Lapsehoolduspuhkusel olles võib naine erinevatel põhjustel puhkuse enne tähtaega lõpetada ja igal ajal tööle minna. Seadusandlikud dokumendid ei sätesta, et naine, kes kavatseb lapsehoolduspuhkuse katkestada, peab oma kavatsusest tööle minna organisatsiooni juhtkonda kirjalikult teavitama. Edasiste konfliktsituatsioonide vältimiseks tuleks see protseduur siiski korralikult vormistada.
Juhised
Samm 1
Naisel on õigus ennetähtaegselt lõpetada lapsehoolduspuhkus nii kuni poolteist aastat kui ka kuni kolm aastat. Igal neist juhtudest kehtib protseduur, mille käigus peab naine enne tööle minekut oma juhtkonda teavitama. Seetõttu algab varajane hooldusest lahkumine sellest, et töötaja kirjutab avalduse, milles peab märkima tööle lahkumise kuupäeva. Igal organisatsioonil on sellise avalduse jaoks oma kindel mall.
2. samm
Kui naine katkestab ennetähtaegselt lapsehoolduspuhkust kuni poolteist aastat, siis on mõttekas avalduses märkida, et ta asub tööle osalise tööajaga. Sellisel juhul jääb naisele õigus saada kuni pooleteise aastase lapse igakuist lapsehooldustasu.
3. samm
Täidetud avalduse alusel ja vastavalt kontoritöö normidele väljastatakse ettevõttes töötajale puhkusest lahkumise korraldus. Korralduses on hädavajalik märkida alus, millega seoses korraldus anti. Meie puhul on see töötaja avaldus. Järgmised üksused on tellimuses kohustuslikud: • tellimuse number;
• korralduse väljastamise kuupäev;
• töötaja vabastamise kuupäev;
• organisatsiooni juhi allkiri.
4. samm
Sageli on juhtumeid, kus lapsehoolduspuhkuse ajal võetakse tähtajalise töölepinguga tööle teine töötaja. Sellisel juhul tuleb teda põhitöötaja lahkumisest eelnevalt teavitada.
5. samm
Kui organisatsioonil on võimalus pakkuda tähtajalise töölepingu alusel töötavale töötajale vaba ametikohta, siis antakse korraldus selle töötaja teisele ametikohale viimiseks. Kui organisatsioonil sellist võimalust pole, vormistatakse töötaja töölt vabastamine seoses töölepingu tähtaja möödumisega. Selleks antakse korraldus tähtajaline tööleping üles öelda. Tellimus tuleb koostada vastavalt kontoritöö normidele ja nõuetele, nimelt vormil nr T-8.
6. samm
Töötaja lapsehoolduspuhkuselt lahkumise ja tähtajalise töötajaga töölt vabastamise kuupäev peavad langema kokku.
