Pädeva jätkamise saavad kirjutada peaaegu kõik. Kuid tööandjaga peetud vestlusega sammu pidamine, mille järel tehakse positiivne otsus, on palju keerulisem ülesanne. Enne tööle asumist peab tööotsija osalema mitmel intervjuul. Ja ta ebaõnnestub mõnel neist oma tähelepanematuse või teadmatuse tõttu.
Juhised
Samm 1
Ära jäta oma intervjuud hiljaks. Parem on saabuda varakult ja oodata teie määratud aega. Täpsed inimesed on väärtuslikumad mis tahes organisatsiooni jaoks.
2. samm
Ära ole liiga põsakas ega pigista. Leidke tasakaal seda tüüpi käitumise vahel. Inimene, kes räägib lakkamatult abstraktsetel teemadel, samuti pigistatud vestluskaaslane, põhjustab tööandjate negatiivset reaktsiooni. Esimene näib kõige sagedamini pealiskaudne ja asjatundmatu, teine - nõrk ja ebakindel. Tööandjad püüavad mõlemat tüüpi käitumist vältida.
3. samm
Peaaegu kogu teavet, mille intervjueerijale annate, saab kontrollida. Seetõttu ärge proovige oma teadmisi, oskusi ega saavutusi liialdada. Ärge rääkige oma täpsusest, kui jäite oma eelmisele töökohale alati hiljaks. Pole vaja leiutada omadusi, mis teil puuduvad. Lõppude lõpuks selgub tõde juba esimesel tööpäeval. Näiteks kui teatate oma suurepärasest arvutioskusest, siis olge valmis seda tõestama. Ja kui tegelikult õppisite seda ainult sisse lülitama, paljastub vale väga kiiresti. Ja prooviaega ei pruugi te isegi läbida.
4. samm
Kui teil on halbu harjumusi, proovige neid intervjuus mitte näidata. Tegelikult närivad paljud inimesed käsi, tõmbavad juukseid, tõmblevad jalgu. Ja sagedamini koheldakse sellist käitumist alandavalt. Kuid mitte esimesel kohtumisel tööandjaga. Selles peate käituma ideaalselt.
5. samm
Istu vaikselt. Ärge sebige, ärge puudutage laual olevaid esemeid, ärge gestigeerige. See võib intervjueerijale väga meeltmööda olla, kes eelistab pigem tööotsijat, kes ei tekita negatiivseid emotsioone.
6. samm
Ärge proovige kõlada üleolevalt, liiga hõivatud või liiga asjalikuna. Koosolekule ei tohiks tulla hunniku pabereid ega sülearvutit (välja arvatud juhul, kui seda oma töö tutvustamiseks vaja on). Kui inimene on liiga lõbustatud, lõpeb intervjuu väga kiiresti ja loomulikult ei tehta tema kandidatuuri osas kunagi positiivset otsust.
7. samm
Sageli püüavad intervjueerijad saada tööotsija ausaks. Nad käituvad väga lihtsalt, teevad komplimente ja näitavad kogu välimusega oma asukohta. Kuid sellise sööda järele ei tohiks kukkuda, see on lihtsalt psühholoogiline trikk. Selle eesmärk on panna inimene rääkima endast kõike, ka kõige intiimsemat. Seetõttu, hoolimata sellest, kui vestluspartner teie jaoks atraktiivne on, pidage meeles, et ta on teie jaoks autsaider, kellele ei tohiks teie saladusi usaldada.
