Ettevõtte esimese isiku (direktor, peadirektor, president jne) personali palkamise kord erineb pisut teiste töötajate registreerimisest. Töölevõtmise avalduse asemel kasutatakse asutajate üldkoosoleku protokolli valimise kohta või ainuasutaja ainsa otsuse isiku sellele ametikohale määramise kohta.
Vajalik
- - asutajate üldkoosoleku protokoll (või ühe asutaja ainus otsus) ettevõtte esimese isiku määramise kohta (vastavalt ettevõtte põhikirjas nimetatud ametikoha nimele);
- - tööleping, mille on sõlminud direktor ja asutajate nõukogu esimees või mõlemalt poolt direktor ettevõtte ja enda nimel;
- - korraldus tema enda direktoriks nimetamise kohta asutajate otsuste alusel;
- - direktori tööraamat;
- - täitesulepea;
- - pitsat.
Juhised
Samm 1
Koostage asutajate üldkoosoleku protokoll ettevõtte esimese isiku määramise kohta. See on tüüpiline dokument, mida on Internetist lihtne leida. Kui asutajaid on mitu, peab selle igaüks allkirjastama.
Kui olete ainus asutaja ja määrate ennast esimeseks isikuks, on seda dokumenti vaja.
2. samm
Sõlmige direktoriga tööleping. Kui asutajaid on mitu, kirjutab ettevõtte poolelt sellele alla asutajate nõukogu esimees. Ühega - ainus asutaja. Kui ainus asutaja ja direktor on sama isik, kirjutab ta dokumendile alla mõlemalt poolt: ettevõtte nimel asutajana ja omal käel palgatud direktorina.
3. samm
Seejärel peab direktor välja andma töölevõtmise korralduse, mis erineb sarnastest dokumentidest ainult selle poolest, et ta näitab ennast palgatava töötajana ja kirjutab sellele ise alla.
4. samm
Tööraamat, mis tuleb teha tööraamatusse, erineb olukordadest teiste töötajatega ainult selle poolest, et puudub üksmeel selles osas, millist dokumenti tuleks seal aluseks võtta: tööle asumise korraldus või asutajate üldkoosoleku protokoll (asutaja ainus otsus).
Paljud märgivad igaks juhuks mõlemad dokumendid.
