Tööandjal on õigus töötaja omal algatusel vallandada. See juhtub, kui antud ettevõte on täielikult likvideeritud või kui selle tootmisvõimsus väheneb. Siis selgub, nn töötajate arvu vähendamine. See protseduur tuleb läbi viia rangelt kooskõlas seadusega ja järgida töökoodeksit, nimelt: Art. 81, 178, 179, 180.
Mis kasu on vähendamistest?
Töötajate arvu vähendamisel on seaduses ette nähtud järgmised maksed: see on nn lahkumishüvitis, mis arvutatakse keskmise kuupalga ulatuses. Seda võib omakorda suurendada, kui selline klausel on kollektiivlepingus kirjas.
Samuti säilib töötajal kuni 2-kuulise töötamise perioodi jooksul õigus säilitada oma keskmine kuusissetulek. Mõnel juhul saab keskmist kuupalka maksta töötajale 3 kuu jooksul. See juhtub, kui sellise otsuse teeb kohalik tööhõivetalitus. Nende maksete saamiseks peab töötaja kahe nädala jooksul pärast koondamist ise pöörduma tööhõivetalituse poole ega tohi töötada üheski muus töökohas.
Pärast seda, kui ettevõttes sai teada, et varsti algab koondamine, on tööandja kohustatud oma töötajaid sellest sündmusest vähemalt kaks kuud ette teatama ja võtma töötajatelt kviitungi, et neile on sellest teatatud. Töötajad ei pea koondamise kuupäeva ootama ja lahkuvad oma vabast tahtest ette. Sellisel juhul täidetakse ennetähtaegne vallandamine kirjalikult ja töötajal on õigus saada vähendamise kuupäevani jäänud ajavahemiku keskmise kuupalga suurust.
Alati tasub meeles pidada, et töölepingu lõpetamise tõttu koondamist ei maksustata kunagi tulumaksuga. See olukord kehtib ka nende kodanike kohta, kes lõpetavad ettevõtte eelnevalt, vähendamise kuupäeva ootamata. Kõik muud töötajatele makstavad väljamaksed maksustatakse üldjuhul üksikisiku tulumaksuga.
Samuti sisaldab makstud lahkumishüvitise summa töötajate töötasu tegelikult töötatud tundide eest ja raha kasutamata puhkuse eest.
Koondamisega vallandatud töötaja täiendavad õigused
Täielikult vallandatud töötaja võib 30 kalendripäeva jooksul alates täieliku arveldamise kuupäevast selle ettevõtte juurde tagasi pöörduda ja nõuda endiselt tööandjalt ajutise töövõimetuslehe maksmist. Seaduse järgi on endine tööandja kohustatud endise töötaja taotluse võimalikult kiiresti rahuldama.
