Pingutate töö leidmiseks palju: päringute tegemine, elulookirjelduste saatmine, sõprade küsimine. Ja siis helistab kõne: teid kutsutakse vestlusele. See tähendab, et teie CV on potentsiaalsele tööandjale hea mulje jätnud. Võimalused uuele tööle vastuvõtmiseks on märkimisväärselt suurenenud. Jääb viimane ja väga oluline etapp - just see intervjuu, kus peaksite end paremast küljest esitama. Niisiis, kuidas peaksite käituma, kuidas kirjeldada oma andeid, saavutusi, isikuomadusi, nii et teid peaaegu kindlasti aktsepteeritakse?
Juhised
Samm 1
Püüdke intervjuu ajal olla alandlik, kuid väärikas. Jah, nüüd tegutsete tegelikult palujana. Kuid ärge paluge almuseid, vaid pakkuge oma tööd, oma võimeid, valmisolekut tuua sellele organisatsioonile kasu ja kasumit. Seepärast käitu viisaka, hea kombega inimesena, kes teab oma väärtust.
2. samm
Jää iseendaks. Ole endast rääkides äärmiselt aus. Ärge proovige omistada endale olematuid saavutusi, teadmisi, mida teil tegelikult pole. Uskuge mind, kogenud tööandja tunneb kas kohe valet või kui teid palgatakse, saab teie oskamatus selles või selles küsimuses talle väga kiiresti selgeks. Kuidas ta pärast seda uhke ja petjaga suhestub, on puhtalt retooriline küsimus, mis ei vaja selgitusi.
3. samm
Räägi lühidalt, selgelt, ainult asjani. Mis puutub eelmise töökoha saavutustesse, siis proovige olla võimalikult konkreetne. Näiteks: "Nii palju uusi kliente meelitati" või "Kasum kasvas sellise ja sellise summa võrra". Kui teie otsesel osalusel viidi ellu uusi projekte, tutvustati uut tüüpi tegevusi, rääkige sellest kindlasti meile.
4. samm
Mis tahes fakti, mis puudutab teid isiklikult, tõlgendage teie kasuks. Näiteks kui olete veel noor ja mitte liiga kogenud, tekitage endast rääkides potentsiaalse tööandja potentsiaalne ärevus selliste argumentidega: „Olen täis jõudu, energiline, hea tervisega, olen valmis kõvasti tööd tegema ja raske, õppides midagi, mida ma veel ei tea, ma tean!"
5. samm
Kui olete küpses eas inimene, keskenduge saadud kogemustele, saadud seostele, tutvustele, võimele inimesi mõista, leida nendega ühine keel ja pidada läbirääkimisi. See on väga oluline. Lisaks teab iga tööandja, et inimene, kes pole veel esimene noor, hindab tavaliselt teenimist väga; lõppude lõpuks muutub vanusega hea töö leidmine paraku aina keerulisemaks.
6. samm
Muidugi ei taga isegi nende nõuannete lähim järgimine, et teid kindlasti tööle võetakse. Lõplik otsus jääb igal juhul juhtkonnale. Kuid positiivse vastuse saamise võimalus on väga suur.
