Pea igal inimesel, kes on karjääri teatud etapis, oli probleeme tööandjaga. Ja kui kellelgi on see lihtsalt isiklik vaenulikkus ja arusaamatus, siis võivad mõnel juhul probleemid olla tõesti tõsised - ebaregulaarne tööaeg, töötasu maksmata jätmine. Te ei tohiks olukorda vaikselt taluda ja loota parimat. Kirjutage tööandjale kaebus ja öelge oma nõuded.
Juhised
Samm 1
Leidke mõttekaaslasi. Mida rohkem rahulolematut kogute, seda lihtsam on tõestada, et teie ülemus eksib. Lisaks on teie jaoks rahulikum: on ebatõenäoline, et vihahoos olev boss vallandab poole oma meeskonnast.
2. samm
Kirjeldage oma kaebuses üksikasjalikult, mis teile ei sobi, milliseid tööseadustiku punkte rikkus tööandja, milliseid teie õigusi. Kui teil on seda kinnitavaid dokumente (tööleping, töögraafik, puhkuste ajakava, ametijuhend), lisage need kindlasti nõudele.
3. samm
Kirjeldage, milliseid kaotusi olete kandnud tööandja reeglite rikkumise tõttu. Näiteks palga hilinemise tõttu ei saanud te auto laenu õigeaegselt tasuda või puhkuse tingimuste katkemise tõttu kaotasite Tai pileti. Seega saate arvestada mitte ainult seadusliku palga maksmisega, vaid ka oma kahjude hüvitamisega.
4. samm
Määrake ajavahemik, mille jooksul teie kaebust tuleks töödelda. Näiteks kui olukorda ei lahendata kümne päeva jooksul, saadate kaebuse tööinspektsioonile. Pärast seda peavad kõik teiega solidaarsed töötajad panema oma allkirjad dokumendi alla.
5. samm
Kui teie määratud aja jooksul pole olukord muutunud, saatke julgelt pretensioon tööinspektsioonile. Seda saab teha isiklikult, andes dokumendid inspektori kätte (ta peab teile allkirjastaval teisel eksemplaril allkirjastama ja kuupäeva, mil dokumendid esitati), samuti saates registreeritud nõude registreeritud isiku poolt. mail. Tööinspektsioon on kohustatud teie kaebuse kuu aja jooksul läbi vaatama, saatma teie kontorisse komisjoni ja võtma meetmeid, kui pretensioonid on õigustatud. Teie ülemust võib oodata trahv või vanglakaristus.
