Lühendatud töönädala või lühendatud tööpäeva režiimi saab tööandja algatusel kehtestada vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 74. Seda pakutakse ettevõtte raske finants- või majandusolukorra korral, et vältida tootmise sulgemist. Kuid on vaja kehtestada õigeaegsed vähendamised vastavalt seaduse reeglitele ja ajavahemikuks, mis ei ületa 6 kuud.
See on vajalik
- - kirjalik hoiatus kaks kuud ette;
- - vabas vormis tellimus;
- - töölepingu täiendav kokkulepe;
- - teise töö kirjalik pakkumine (kui töötaja ei nõustu töötama uutes tingimustes);
- - hüvitise maksmine 2 nädala eest (kui töötaja lahkub muudatuste tõttu).
Juhised
Samm 1
Töönädala või -aja vähendamine tähendab tehtud töö rahalise hüvitise vähenemist. Töötasu arvutamine seoses muudatustega peaks toimuma vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 93 ja arvutama proportsionaalselt töötatud aja või tehtud tööga.
2. samm
Töönädala või tööaja vähendamise ametlikuks vormistamiseks peab tööandja 2 kuud enne uute tingimuste kehtestamist (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 teine osa) kirjalikult teavitama kõiki töötajaid. Iga töötaja on kohustatud uue režiimi ja sellest tulenevalt palgamuutustega nõustuma või mitte nõustuma.
3. samm
Kui töötaja on nõus töötama uue korra alusel ja väiksema palga eest, siis annab tööandja muudatuste korralduse. Tellimus on koostatud vabas vormis, kuna selle dokumendi ühtset versiooni ei ole (föderaalseaduse 129-F3 artikli 9 lõige 2 kuupäevaga 11.21.96.). Korralduses tuleks märkida muudatuste järjekord, töötundide arv, vahetuse või tööpäeva vähendamine, uue menetluse alguskuupäev ja aja lühendamise lõppkuupäev.
4. samm
Pärast tellimuse vabastamist tuleks töötajat sellega kurssi viia. Koostage töölepingule lisakokkulepe, milles on märgitud kõik punktid, mille töötingimusi ja palka on muudetud.
5. samm
Kui töötaja ei ole nõus töötama osalise tööajaga ja uue töötasu vormiga, on tööandja kohustatud pakkuma tööd antud piirkonnas kirjalikult. Kui sellist tööd pole, on töötajal õigus töölt lahkuda. Sellisel juhul peab tööandja maksma keskmise töötasu suurust hüvitist kahe nädala eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 139, 178).
6. samm
Töönädala või tööaja lühendamine ei tähenda puhkuse vähenemist ega puhkuse hüvitamise tasustatud päevade arvu vähenemist vallandamise ajal (sätte 922 lõige 12).
