Kehtivad tööõigusaktid ei näe ette võimalust pakkuda sihtotstarbelist vanemapuhkust. Töötaja saab taotleda ainult haiguslehte, leppida tööandjaga kokku palgata puhkuse osas või töölt lahkuda ja saada hüvitist vanemate hooldamise eest.
Tööseadus ei sisalda lapsehoolduspuhkust töötaja puhkuste loendi osana, seega ei pea tööandja sellist puhkust pakkuma. Kui vanemad tõesti vajavad hooldust, võib töötaja välja anda haiguslehe, paluda puhkust palgata või töölepingu üles öelda, et hüvitise maksed veelgi vormistada. Esimene võimalus võimaldab teil saada ühe hoolduse korral kuni seitse kalendripäeva haiguslehte, kuid selliste sugulaste hooldamise päevade koguarv aastas ei tohiks ületada kolmekümmet. Sellisel juhul vormistatakse haigusleht üldises korras ja töötaja saab ajutise töövõimetuse hüvitist.
Palgata puhkus
Teine võimalus töötaja jaoks on võtta palgata puhkust, mille võib tööandja organisatsioon anda erandlikel isiklikel või perekondlikel asjaoludel. Nimetatud puhkuse ajal ei maksta töötajale rahalist tasu töö eest, mis ei võimalda sellel liiga kaua viibida. Palgata puhkuse kestus võib olla mis tahes, see parameeter määratakse ettevõtte ja töötaja vahelise kokkuleppega. Ainus probleem on see, et tööandja ei ole kohustatud vanemate eest hoolitsemiseks sellist puhkust andma, seetõttu võib juht lihtsalt keelduda töötaja vastavast avaldusest ja on võimatu kohustada teda selles puhkuses kindlat puhkeaega pakkuma. juhtum.
Hüvitise maksmise registreerimine
Lõpuks on viimane võimalus kaheksakümneaastaseks saanud vanemate pidevaks hooldamiseks vallandada töölt ja taotleda hüvitist. Selle protseduuri rakendamiseks peate lõpetama töölepingu ning esitama pensionifondi kontorisse avalduse ja muud vajalikud dokumendid. Vanemate nõusolekul sellise hoolduse pakkumiseks maksab volitatud asutus väikest hüvitist, kuid selle saamise käigus ei saa te teist tööd saada, töötutoetust saada ega pensioni taotleda. Igal ülaltoodud juhul hüvitise maksmine lõpetatakse ja enammakstud vahendid võidakse hoolimatult saajalt tagasi nõuda. Kehtiv seadusandlus ei näe ette muid võimalusi vanemate hooldamiseks.
