Koos põhipuhkusega saavad töötajad mõjuvatel põhjustel kasutada nn halduspuhkust. Vastavalt tööõigusaktidele seda puhkeaega ei maksta, kuid töötaja säilitab oma töökoha.
Juhised
Samm 1
Esiteks esitage hea põhjus, miks peate lihtsalt puhkama minema. Samuti saate koguda vajalikke dokumente. Oletame, et teil on laps. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 kohaselt on teil õigus võtta halduspuhkust kuni 5 kalendripäeva. Sellisel juhul peate tööandjale esitama beebi sünnitunnistuse või haigla tõendi.
2. samm
Kirjutage avaldus organisatsiooni juhi nimele. Siin peate märkima soovitud halduspuhkuse kuupäeva, kestuse, põhjuse. Palun märkige allpool, millised dokumendid on lisatud. Kuupäev, allkirjastage ja tagastage avaldus tööandjale või tema sekretärile.
3. samm
Pärast seda peab juht langetama otsuse. Kui organisatsioonil, kus te töötate, on mitu asutajat, võib halduspuhkuse andmise otsuse teha seltsi liikmete üldkoosolekul. Uurige tulemusi sekretärilt või juhilt endalt.
4. samm
Avaldusele jaatava vastuse korral annab tööandja korralduse puhkuse andmiseks (vorm nr T-6). Lugege selles sisalduvat teavet, seejärel kirjutage tutvusele alla ja kuupäev.
5. samm
Tööandja võib keelduda palgata puhkuse pakkumisest, kui teie juhtumit ei ole täpsustatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 128. Kui põhjus on föderaalseaduses kirjas ja keeldumine saadi ikkagi, pöörduge tööinspektsiooni poole.
