Pulmadega seoses saate puhkust teha, esitades organisatsiooni juhile avalduse teatud puhkepäevade arvuks. Taotluses tuleks märkida puhkuse põhjus ning fikseerida selle puhkuse hinnanguline algus- ja lõppkuupäev.
Abielu sõlmimisel on tööandja kohustatud andma töötajatele palgata puhkuse. See norm on sätestatud kehtivates tööõigusaktides, mistõttu ei saa ettevõte töötajale keelduda määratud puhkeajast. Sel juhul võib palgata puhkuse kestus olla kuni viis kalendripäeva. Mõni ettevõte töötab välja sise-eeskirjad, sõlmib kollektiivlepinguid, mis tõstavad nende töötajatele garantiide taset ja maksavad abielu sõlmimisega seotud puhkeaja eest. Kuid tööandjal sellist kohustust ei ole, nii et enamik organisatsioone juhinduvad seadusandlikest normidest ja pakuvad palgata puhkust.
Milline on töötaja puhkuse võtmise kord?
Abielupuhkust ei anta automaatselt, algatus peab tulema töötajal endal, mis on kirjas ka Vene Föderatsiooni töökoodeksis. See algatus väljendub taotluses, mis esitatakse organisatsiooni juhi nimele. Taotlus peaks registreerima palgata puhkuse taotluse, märkige kindlasti selle taotluse põhjus ning hinnanguline puhkuse algus- ja lõppkuupäev (arvestades viie kalendripäeva piirangut). Juht paneb sellele taotlusele ise viisa, misjärel see läheb personaliteenistusse, mille spetsialistid koostavad korralduse töötaja puhkusele saatmiseks. Töötajat tutvustatakse selle korraldusega tavaliselt allkirja vastu, misjärel abieluga seoses on puhkuse registreerimine lõpule viidud.
Mida teha, kui tööandja keeldub puhkust andmast?
Mõni juht suhtub negatiivselt töötaja soovisse kasutada oma õigust täiendavale puhkeajale seoses abieluga. Kui tööandja keeldub puhkust pakkumast tasuta, saab töötaja pärast avalduse esitamist seda puhkeaega ise kasutada. Sellise kasutamise peamine tingimus on tööandjale esitatud puhkuse andmise taotluse koopia säilitamine, millele selle vastuvõtmisel pannakse märk. On kohtupraktika, mille kohaselt töötaja vallandamine sellises olukorras tunnistatakse ebaseaduslikuks ja töötaja ennistatakse tööl koos kõigi sellega kaasnevate hüvitistega.
