Sageli avaldatakse suurettevõtetes, ettevõtetes, organisatsioonides selle või selle materjali, kirjatarvete, seadmete jms varguste fakte. Seda silmas pidades määratakse töötajatele või varguse toime pannud töötajale spetsiaalsed karistused, materiaalne karistus või isegi vallandamine. Selliseid asjaolusid silmas pidades seisavad ettevõtete juhid sageli küsimuses, kuidas omastamisakt koostada ja kas sellist akti on vaja.
Juhised
Samm 1
Kohe tuleb märkida, et sellisena ei eksisteeri erilist tööandja vara varastamist töötaja poolt. On veidi teistsugune dokument, akt, mis koostatakse pärast inventuuri (materiaalse vara laekumise ja tarbimise arvestamine), inventeerimistulemuste akt ettevõttes, millele on lisatud spetsiaalne väljavõte, milles on ära toodud puudus või vastupidi ülejääk. Just selline tegu näitab, et vargus võis toimuda, kuid ei kinnita seda kuidagi. Inventeerimisakt peab sisaldama ettevõtte nime, dokumendi nime, järjekorranumbrit ja kuupäeva, teavet komisjoni liikmete kohta, kelle juuresolekul inventeerimine toimus (komisjoni esimehe ametikoht ja nimi). komisjon ja kõik liikmed on märgitud tähestikulises järjekorras), auditi eesmärgid, eesmärgid ja tulemused, mida silmas pidades tuvastati puudus, samuti puudujäägi kogusumma, puuduvate esemete nimetus ja arv. Lõpus pannakse kontrollimise kuupäev ja kõigi komisjoni liikmete allkirjad.
2. samm
Kui sellise inventuuri käigus ilmnes puudujääk, on vaja teha mitmeid järgmisi toiminguid.
3. samm
Kirjutage direktorile adresseeritud märgukiri, märkides oma täisnime, kirjeldage kõige toimuva olukorda, märkige sündmuse kuupäev ja kellaaeg. Looge spetsiaalne komisjon, mis tuvastab ja dokumenteerib varguse fakti. Edastage kohtuasja materjalid aadressile politseiosakonda, et uurimistoimingute ajal saaks määrata täiendava kontrolli, antakse vastus, kas vargus toimub või mitte.
4. samm
Kui operatiivametnikud tuvastavad ja kinnitavad teatud isikute rühma või ühe töötaja varguse fakti, esitatakse kohtusse nõue, mis peab süüdlast kohustama varastatud kauba tagastama või selle väärtuse hüvitama.
5. samm
Pärast kohtuprotsessi tulemusi annab direktor asjakohase korralduse, märkides töötaja vallandamise ja temaga töölepingu lõpetamise, pidades silmas varguse fakti paljastamist töökohal. Selline kanne kantakse hiljem tööraamatusse.
