Osakonnajuhataja koht on inimese jaoks oluline vaheetapp, mis on suunatud kõrgetele karjäärisaavutustele. Sellist positsiooni saab võtta mitte ainult professionaalse kasvu kaudu eraldi ettevõttes, vaid ka kohe pärast ettevõttega liitumist. Osakonnajuhataja saab oma juhtimisoskusi proovile panna, kogemusi omandada ja hakkab edu poole liikuma.
Juhised
Samm 1
Kui hakkasite ettevõttes töötama alt üles, siis määrake, millist osakonda soovite juhtida. Uurige selle toimimise funktsioone, mõelge läbi, milliseid omadusi ja oskusi te isiklikult vajate. Ärge muretsege, et selline eesmärk on võimatu. Muidugi on ettevõtteid, kus karjääri kasv peaaegu puudub. Kuid enamasti on andekal töötajal kõik võimalused edukaks.
2. samm
Võtke ette projekte, mis hõlmavad vähemalt minimaalset inimeste juhtimist. See võib olla reklaamikampaania või ettevõtte üritus. Teie ülesandeks on näidata oma võimet oma töötajaid organiseerida. Mitmed suurepäraselt läbi viidud miniprojektid võimaldavad ettevõtte juhtkonnal näha juhi kalduvusi sinus.
3. samm
Näidake vastutust, liikuvust ja kiirete otsuste vastuvõtmise oskust: neid omadusi vajab osakonnajuhataja. Avaldage julgelt oma töö tulemused juhtkonnale, ärge kartke ettevõtte kiitust ja ülesütlemist.
4. samm
Jälgige praeguse osakonnajuhataja karjääri arengut, kelle ametikohale soovite minna. Proovige temaga sõbraks saada, uurige tema tööplaanide ja ambitsioonide kohta. Muidugi ei räägi me "haakimisest". Kuid kui olete de facto pealiku asetäitja ja suudate täita enamikku tema ülesannetest, muutub teie eesmärk lähedasemaks. Teisele ametikohale või ametikõrgendusele siirdudes on teie kandideerimine uuele ülemusele peamine.
5. samm
Kui soovite asuda osakonnajuhataja kohale uues ettevõttes, kuid ilma vastava kogemuseta, valige vestlus. Valmistage põhjalik vastus levinud küsimusele põhjuste kohta, miks ettevõte peaks teid valima. Rääkige meile, kuidas näete eelseisvat tööd, millised on teie sammud uues kohas. Ärge unustage mainida isegi väikest inimeste juhtimisega seotud kogemust.
