Ettevõtteüritustest on saanud vene organisatsioonide elu lahutamatu osa. Nüüd on moes tähistada mitte ainult töötajate, vaid ka ettevõtte enda sünnipäevi. Tasub mõelda, kuidas seda üritust korraldada, et see kauaks meelde jääks.
Juhised
Samm 1
Otsustage täpselt, kus tähistamine toimub. Oma aastapäeva saate tähistada restoranis, paadis või kontoris. Kui need valikud ei tundu teile atraktiivsed ja huvitavad, siis mõelge välja mõni originaalne koht. Näiteks võite minna puhkemajja või minna loodusesse.
2. samm
Mõelge läbi puhkuse stsenaarium. Ainult kõigi töötajate ühest kohast koondamisest ja laua katmisest ei piisa. Tõeliselt meeldejääva aastapäeva jaoks peate põhjalikult ette valmistama. Peaks olema inimene või inimrühm (kui ettevõte on suur), kes oleks seotud ürituse kavandamise ja korraldamisega. Võite ise skripti välja mõelda või Internetist midagi sobivat vaadata. Temaatilised peod on praegu väga populaarsed.
3. samm
Otsustage, kes peol osalevad. Kas kutsute kõik töötajad või piirdute ainult tippjuhtidega? Millist partnerit soovite pidustusel näha? Kas nimetate meediat ja kui jah, siis milliseid? Viimase küsimuse lahendust tuleb võtta väga ettevaatlikult, sest see sõltub sellest, kus ja mis valguses teie sündmus kajastatakse.
4. samm
Saatke oma aastapäevakutse välja. Saate selle originaalsel viisil kujundada, et äratada saaja huvi. Kutse sisse kirjutage kindlasti puhkuse põhjus, pidamise aeg ja koht. See peaks sisaldama ka kontaktandmeid.
5. samm
Kui soovite korraldada suurejoonelise puhkuse, kutsuge siis show-äri staarid, korraldage kontsert, korraldage erinevaid võistlusi, lõpetades pidustuse uhke buffet-lauaga. Ärge unustage ajakirjanikke. Kui neile kõik meeldib, siis on teie ettevõtte aastapäeva tagasiside positiivsem.
6. samm
Kutsu töötajad ja nende pered puhkusele, kui soovite tugevdada ettevõttesiseseid suhteid. Korraldage rohkem rallivõistlusi, premeerige parimaid töötajaid ja paljastage ettevõtte arenguperspektiivid. Kõik see muudab aastapäeva tõeliselt meeldejäävaks.
