Kaupmeest kutsutakse üles hoidma oma ettevõttest positiivset kuvandit. See meelitab ostjaid toodete originaalse, kuid taskukohase väljapaneku, reklaami õige paigutuse ja spetsiaalsete kampaaniate korraldamise kaudu. Head kaupmehed on tõeline õnn ettevõtetele, kes soovivad areneda.
Vajalik
- - Internet;
- - telefon;
- - e-post;
- - kaubandus treener;
- - korralikud palgad.
Juhised
Samm 1
Pange oma värbamiskaubanduse pakkumised üles populaarsetesse tööportaalidesse. Määrake ajavahemik, mille jaoks vajate spetsialisti (kui mitte alalise töö jaoks). Pange selgelt kirja, milliste toodetega peate töötama, mitu tundi päevas, milline palk töötajat ootab. Samuti märkige, millise dokumendi järgi kaupmees töötab (registreerimine vastavalt TC-le, tööleping jne).
2. samm
Sirvige selles valdkonnas tööotsijate CV-sid. Pöörake erilist tähelepanu mitte ainult ajutisele töökogemusele, vaid ka täidetavatele funktsioonidele. Erinevates ettevõtetes võivad kaupmeeste tööfunktsioonid erineda sõltuvalt toodete eripärast ja juhtkonna nõuetest.
3. samm
Pöörduge värbamisagentuuride poole. On personaliteenuseid, mis valivad spetsialistid kaubanduse valdkonnas. Täpsustage kandidaadile esitatavaid nõudeid. Andke kauplejat otsivale inimesele kogu vajalik teave teie ettevõtte ja tööpakkumise kohta.
4. samm
Rääkige otse olemasoleva kaupmehega. Kui mõnes poes köidab teid toodete disain ja väljapanek, paluge kutsuda inimene, kes sellega tegeleb, enda juurde. Teie visiidi tegelikust eesmärgist ei ole vaja ülejäänud töötajaid teavitada. Näiteks rõivakauplustes vastutavad mannekeenide kaunistamise eest ainult kaupmehed, nii et teid saadetakse tema juurde, kui on vaja aknast pluusi.
5. samm
Valmistage ette oma turundusspetsialistid, pidades pidevalt silmas profiile professionaalide jaoks. Investeerides töötajate koolitusse, investeerite ka oma ettevõtte tulevikku, sest teie ettevõtte kasumlikkus sõltub sellest, kuidas tooted asuvad, kui atraktiivsed need ostjale tunduvad. Kui olete mures, et pärast koolitust lahkub töötaja ettevõttest, võite temaga sõlmida kokkuleppe, mille kohaselt on ta kohustatud töötama teatud aja jooksul koolituse maksumuse hüvitamiseks, samuti määratud karistuste süsteemi. kui tingimused ei ole täidetud.
