Saidid nagu www.hh.ru või www.superjob.ru on täis vabu kohti, kuid töö leidmine pole lihtsam. Mõni tööandja keeldub visalt vastamast, kuigi teie CV oleks pidanud tema vastu sada protsenti huvi tundma, lükkas keegi teie kandidatuuri kohe tagasi. Ja see on Moskvas! Miks see juhtub ja kuidas sellele vaatamata korralikku tööd leida?
See on vajalik
Moskva parimad töökohad on www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru. Õpilased ja noored spetsialistid peaksid külastama veebisaite www.career.ru ja www.futuretoday.ru
Juhised
Samm 1
Hoolimata asjaolust, et kriis näib olevat möödas, pole töötute arv palju vähenenud. Nüüd on tööturg ikkagi tööandja, mitte töötaja oma. Seetõttu otsivad tööandjad töötajaid reeglina aeglaselt - nad teavad, et leiavad alati korraliku spetsialisti, kes on nõus vähese raha eest töötama. Seetõttu ei võeta arvesse kõiki taotlejaid.
2. samm
See aga ei tähenda, et Interneti kaudu oleks võimatu tööd leida. On ettevõtteid, kes on valmis palkama kõrge palgaootusega kandidaati, kui ta on tõeline professionaal. Vastupidiselt levinud müüdile, et Venemaal on nüüd võimalik head tööd saada ainult "sidemete" kaudu, leiavad paljud inimesed sellistes ettevõtetes korraliku töö. Selleks peate muidugi läbima üsna karmi valiku.
3. samm
Valiku esimene etapp on muidugi jätkamine. Enamikul töökohtadel on kindel vorm, mille peate täitma. Hoidke oma CV lihtne, kokkuvõtlik ja selge oma peamiste oskuste ja tugevuste osas. Eriti väärib märkimist oma töösaavutused, samuti juhikogemus, kui neid on. Juhul, kui teil pole veel töökogemust, keskenduge ülikoolis saadud headele teadmistele, iseloomu tugevustele ja soovile õppida töökohal.
4. samm
Kui tööandja on teie jätkamisest huvitatud, helistab ta teile tagasi ja määrab vestluse. Enne intervjuud tuleks minna teid kutsunud ettevõtte veebisaidile ja selle kohta võimalikult palju teada saada. Proovige mõelda, milliseid küsimusi võib hr juht esitada teiesugusele kandidaadile. Kasulik on lugeda artikleid intervjuude ja temaatiliste foorumite kohta. Isegi selles valiku etapis võidakse teile pakkuda testi või küsida paar küsimust oma erialalt, kui lisaks hr-juhile on kohal ka osakonna spetsialist, kuhu töötajat otsitakse. intervjuu. Nii et peaksite selleks ka valmis olema.
5. samm
Intervjuu viimane etapp on reeglina vestlus ettevõtte kõrgema juhtkonna esindajaga. Sellesse etappi jõuavad kõige edukamad kandidaadid. Sellel tasemel on oluline arutada töö, palga, hüvitiste paketi üksikasju. Teid testitakse omakorda enesekontrolli, seltsivuse ja lojaalsuse osas.
6. samm
Ärge unustage muid töö leidmise viise - küsige oma sõpradelt, kas neil on vaja teie profiilis spetsialisti. Vähestele inimestele meeldib olla kohustatud teiste inimeste ees, aga mis siis, kui olete tõesti hea kandidaat nende ettevõtte vabale kohale. Ärge kartke tegutseda, sest lõpuks peate võib-olla kunagi neid aitama.
