Raha pole kunagi palju - see on üldtunnustatud fakt. Aga mis siis, kui olete aastaid töötanud ühes kohas, täitke kõik ülemuse korraldused, aeg-ajalt õppige ja täiendage oma kvalifikatsiooni ning palk on endiselt?
Sellele küsimusele vastamiseks peate teadma vigu töötajate käitumises, mis takistavad töötasu kasvu.
Igas ettevõttes, isegi suures korporatsioonis, võib esineda ajutisi rahalisi raskusi ja juhtkond lihtsalt ei saa palka tõsta, hoolimata töötaja isiklikest omadustest. Kui olete tõesti oma ala professionaal ja suurepärane spetsialist, siis on mõttekas loobuda omal soovil ja otsida kasumlikum töökoht, kuid peate olema kindel oma võimetes.
Igaüks soovib välja näha hea, kallis ja stiilne, kuid kui annate lõviosa oma sissetulekust stiilse kella, käevõru või uute kingade eest, siis ei pea te neid tööks kandma, ülemused näevad uusi kaubamärke ja üsna võib-olla otsustada, et teenite juba piisavalt, siis ei saa olla jutt palga tõusust.
Mitte alati pole direktor ega juht, eriti suurettevõte, teadlik iga töötaja palga suurusest. Kui arvate, et teile ei maksta piisavalt palka, on mõistlik rääkida oma ülemusega, mitte oodata, kuni ülemus otsustab teie palka tõsta.
Palgataseme saamiseks on vaja palju vaeva näha. Inimesed, kes võtavad sageli töölt vaba aja, keelduvad nädalavahetustel töötamast, võtavad regulaarselt haiguslehte, hilinevad või lahkuvad ennetähtaegselt, ei saavuta tõenäoliselt palgatõusu.
Kui te pole juhtkonnaga rahul ja plaanite ka oma töökohta ja ametit muuta, siis ei tohiks te oma kolleege enne tähtaega teavitada. On võimalus, et juhtkond saab teie ambitsioonidest kiiresti teada ja siis on teid lihtsam vallandada kui palka tõsta.
