Tööleping on tööandja ja töötaja vaheliste suhete tugevdamise vorm. Ta on õigusvaldkonna seadusandlike normide järgimise tagaja ja loob raamistiku kummagi poole vastutusele.
Tööleping võib olla kiireloomuline või tähtajatu. See koosneb kahest eksemplarist: üks on mõeldud töötajale, teine jääb tööandjale. Mõlemas versioonis on kohustuslik järgmine teave: • töötaja nimi ja tööandja (organisatsiooni või üksikisiku) andmed; • dokumendid, mille alusel dokument koostatakse; • tööandja TIN; • kuupäeva ja koha järeldus Dokumendi üksikasjalik tekst tagab tulemusliku vastastikku kasuliku koostöö. Sageli on tööandjad, eriti väikesed kaubandusettevõtted, selle koostamisel hooletud: nad võtavad kasutusele ainult üldise sõnastuse, mida saab eranditult kasutada igas ettevõttes. Ja kuigi töölepingute valmis näidised on Internetis vabalt kättesaadavad, tuleb dokumendi sisu siiski konkreetsele organisatsioonile silma järgi kohandada. Oluline on ette näha töötingimused, töö ja puhkuse reguleerimise põhimõtted, isegi töötasu suurus, või lisada link seda asjaolu reguleerivale dokumendile. Usaldage, kuid kontrollige. Taotlejad kaaluvad omalt poolt sõlmida ametlik menetlus ja ei pea seda sündmust eriti tähtsaks. Kuid asjata. Ebaausad tööandjad kasutavad palgatöötajate kandidaatide teadmatust aktiivselt - nad lubavad potentsiaalsele töötajale üht, aga kirjutavad dokumendi teksti hoopis midagi muud. Hea meel vabade ametikohtade saamise üle paneb inimene kõhklemata oma allkirja „kus on kontrollmärk” ja asub oma ülesandeid täitma. Kui oli püük, siis reeglina ei avaldata seda kohe, vaid mõne aja pärast. Näiteks võivad selguda töö erilised asjaolud või ilmneb lahknevus lubatud ja tegelike töötingimuste vahel. Kuid töötajad, kelle ettevõte palkab ajutiselt puuduvate töötajate asemele, satuvad eriti huvitavasse olukorda ja nad saavad sellest sageli teada päeval, kui nad seisavad silmitsi asjaoluga, et neid tuleb vallandada. Ja muide, kõik need tingimused olid lepingus must-valgel kirjas. Tööleping on loodud peamiselt töötajate õiguste kaitsmiseks, seetõttu on töötajate endi huvides see enne allkirjastamist läbi lugeda. Ja värbaja soov registreerimisprotseduur kiiremini lõpule viia peaks vähemalt hoiatama, sest vaieldava olukorra korral on see dokument peamine tõend ühe või teise poole õigsusest.
