Juhtub, et inimene pole töö leidmiseks oma CV-d kuhugi postitanud ja temaga võetakse ootamatult ühendust tulusa pakkumisega. Kui küsitakse teabeallika kohta, siis nad vaikivad. Suure tõenäosusega andis peajaht ennast tunda.
Juhised
Samm 1
Headhunter (tõlgitud inglise keelest peajahiks) on spetsialist, kes tegeleb edukate töötajate valimise või värbamisega konkreetsetest organisatsioonidest. Kõige sagedamini huvitab teda kõrgeim juhtimistase ja juhtkond.
2. samm
Kogenud ja kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid on reeglina juba tööl ja teenivad kasumit ettevõttele, kus nad töötavad. Just see asjaolu sai sellise tegevuse nagu peajahi arenguks.
3. samm
Selle valdkonna spetsialiste iseloomustab süsteemne mõtlemine, kiire orienteerumine igas olukorras, õigete otsuste langetamine ja muidugi psühholoogiliste võtete valdamine. Viimane aitab tal veenda, tungida usaldusse, mõjutada publiku teadvust. Selle töö jaoks sobivad erakordselt julged, tahtejõulised, enesekindlad ja visad inimesed.
4. samm
"Headusekütti" töö sarnaneb eradetektiivi, eriteenistuste värbaja, spiooni tööga. See spetsialist määrab tööalaselt kõige väärtuslikumate töötajate ringi, kes on kliendile huvitavad. Pärast seda valitakse konkreetsed inimesed, kellele algab omamoodi jaht.
5. samm
Peakütt kogub huvipakkuvate isikute kohta võimalikult palju teavet ja hakkab järk-järgult nende usaldusse jõudma. Oma ala professionaal on alati valmis kohtuma ajal ja kohas, mis on huvipakkuvale inimesele mugav. Ta vastab kõigile küsimustele, mis puudutavad kliendi ettevõtet. Kui midagi on talle tundmatu, täpsustab ta seda punkti kindlasti täiendava täpsustusega. Mingil juhul ei aruta peajaht telefoni teel vakantsust enne, kui on isiklikult veendunud, et on vajaliku ees. See spetsialist ei anna kunagi teavet selle kohta, kust ta huvitava isiku kohta teavet sai. Mõnel juhul seda ei reklaamita, sest allikad võivad olla kõige kummalisemad.
6. samm
Oluline on märkida, et peakorteri töö liigitatakse raskeks. Seetõttu on makse asjakohane - nende spetsialistide teenused on kallid ja sõltuvad sageli piirkonnast, kus töötajat vajatakse.
7. samm
Peajahi tähelepanu äratamiseks peate pidevalt silma peal olema. Peaksite osalema mõnel koolitusel, kursusel, seminaril ja suhtlema lihtsalt oma ala inimestega. Lisaks on vaja aktiivselt vahetada visiitkaarte teiste spetsialistidega, kuna on juhtumeid, kui teave jõuab selliste inimeste kaudu peajahtijateni.
