Ümberkorraldamise korral saab töölepingu üles öelda ainult organisatsiooni juhi, tema asetäitja ja pearaamatupidajaga. Töölepingut teiste töötajatega ei saa lõpetada. Selline protsess nagu ettevõtte ümberkorraldamine ei tähenda tingimata antud organisatsiooni töötajate vallandamist. Sellegipoolest on hetki, mil ettevõtte ümberkorraldamise käigus on võimalik töötajaid vallandada.
Juhised
Samm 1
Igal juhul on uus omanik kohustatud eesootavatest ümberkorraldustest ettevõtte töötajaid kirjalikult teavitama. Uus omanik peab seda tegema kaks kuud enne eelseisvat sündmust ja hiljemalt kolm kuud pärast omandiõiguse ülevõtmist.
2. samm
Kui saneerimise käigus vallandatakse direktor, tema asetäitja või pearaamatupidaja, viiakse see protseduur läbi tavapärasel viisil ja vastavalt kehtivate õigusaktide normidele.
3. samm
Ülejäänud ettevõtte töötajaid ei saa saneerimise tõttu vallandada. Uus juht on kohustatud töötajaid eelseisva ümberkorraldamise eest hoiatama. Kui töötaja väljendab soovi jätkata tööd uue tööandja juures, siis on sel juhul teda võimatu vallandada. Kui töötaja ei soovi uutes tingimustes töötada, algab vallandamismenetlus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punktile 6.
4. samm
Sellisel juhul peab töötaja kirjutama avalduse uue tööandjaga töösuhte lõpetamiseks. Sellega seoses antakse korraldus töötaja vallandamiseks vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punktile 6. Sellisel juhul on töösuhete lõpetamise aluseks töötaja keeldumine jätkata töötamist seoses ettevõtte omaniku vahetusega.
5. samm
Pärast seda, kui uus juht on vallandamise korralduse allkirjastanud, tuleb organisatsiooni juba endise töötajaga teha täielik sularahaarve. Nimelt tuleb vallandamisel hüvitada töötajale kõik kasutamata puhkused, samuti üle 28 päeva kestnud puhkusepäevad, kuid uue juhi nõusolekul. Lisaks tuleb endisele töötajale maksta kõik kollektiivlepingus sätestatud hüvitised ja maksed.
6. samm
Kui endine töötaja on kõik sularahamaksed kätte saanud, väljastatakse talle tõestatud tööraamat.
