Tööõiguses on selline mõiste nagu töökahjustus. See on ebameeldiv vahejuhtum mitte ainult selle saanud töötajal, vaid ka tööandjal, kelle seaduste hulka kuulub ka ohutute töötingimuste tagamine. See kehtib nii tootmistsükli ettevõtete kui ka nende kohta, kelle tegevus piirdub kontoriga.
Töövigastuse määratlus
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 227 määratleb tööõnnetuse kui töötajale kahju tekitamise nii tööajal kui ka tööle minnes või sealt lahkumisel toimunud õnnetuse tõttu. Töövigastuse tagajärjeks võib olla vajadus viia ohver teisele, kergemale tööle, ajutine või püsiv puue või surm.
Töövigastus on tööajal saadud vigastus, mis hõlmab ka kõiki tööplaaniga ette nähtud pause. Mis puudutab vigastusi teel tööle või tagasi, siis neid peetakse tööga seotuks ainult siis, kui reisisite tööandja poolt selleks ettenähtud sõidukiga või autoga, mis on määratud teile ärilistel eesmärkidel töölepingu.
Ühistranspordiga reisides või autoga sõites, samuti jalgsi koju sõites saadud vigastust ei loeta tööga seotud. Kui saite tööandja nimel reisides vigastada, loetakse vigastus tööga seotud, kuid kui olite pärast tellimuse täitmist koduteel, ei ole see enam tööga seotud.
Sõltumata vigastuse raskusest tööl, on iga selline juhtum hädaolukord.
Mida teha kutsevigastuse korral
Kuna sel juhul on teil õigus olulisele hüvitisele, sealhulgas mittevaralise kahju hüvitamiseks, vajate tõendeid selle kohta, et kahju ei olnud tingitud teie hooletusest, vaid tööandja süül.
Vigastuse korral peate esmaabi saamiseks pöörduma arsti poole ja otsese juhendaja poole. Juhtumi tunnistajad peavad rääkima vahejuhtumist, pärast mida loetakse vigastuse fikseeritud fikseerituks, mis peaks kajastuma vahejuhtumi aruandes, kus kirjeldatakse kõiki selle asjaolusid. Kui vigastuse raskusaste on tõsine, tuleb teid transportida haiglasse.
Pärast seda vahejuhtumit tuleks töökohal luua spetsiaalne komisjon, mis uurib juhtumi kõiki üksikasju ja teeb oma järeldused vigastatud töötaja ja tööandja süü taseme kohta. Pädevad eksperdirühmad vaatavad üle tunnistajate ütlused, vigastuse üksikasjad ja asjaolud.
Juhul, kui vigastus tekkis vigastatud töötaja hooletuse või kehtestatud ohutuseeskirjade rikkumise tagajärjel, siis tutvumiseks, millega ta allkirjastas spetsiaalses ajakirjas, vähendatakse vigastatu eest hüvitise saamise tõenäosust nulli. Kui tööandja süü tõendatakse, makstakse hüvitist täies ulatuses, lisaks peab ta maksma suuri trahve.
