Uuele töökohale üleminek on oluline sündmus. Kuid enne uute kohustuste alustamist peate oma vana töö lõpetama. Kui otsustate lahkuda vabal tahtel, viige vallandamisprotseduur õigesti läbi - see aitab vältida tarbetuid muresid ja probleeme ning saada õigeaegselt dokumente ja makseid.
Vajalik
- - tööleping;
- - tagasiastumisavaldus.
Juhised
Samm 1
Otsustage, millisel kuupäeval soovite loobuda. Loe kahe nädala jooksul alates hinnatud kuupäevast - sel päeval peate esitama avalduse. Kui teil on sel perioodil õigus põhipuhkusele, on teil õigus kirjutada avaldus puhkuseks koos järgneva vallandamisega.
2. samm
Korrastage paberid õigesti. Koostage kahes eksemplaris avaldus, mis on adresseeritud teie ettevõtte direktorile, kus teatate oma soovist vabal tahtel tagasi astuda ja märkige ka nõutav kuupäev. Ärge unustage lisada esitamise kuupäeva. Andke üks eksemplar avaldusest juhile või sekretärile, teiselt peate allkirjastama dokumendi kviitungi.
3. samm
Kui juht ei soovi teid lahti lasta ega aktsepteeri taotlust, saatke koopia kinnitatud kirjaga koos kättesaamistõendiga. Teile antud postikviitung on tõend taotluse vastuvõtmise kohta. Kahe nädala pärast ei pruugi te tööle minna - vallandamist peetakse kehtivaks.
4. samm
Teil ei ole juriidiliselt kohustatud täitma „liugurit” ega „tööprotsessi” ja koguma allkirju erinevatelt otsustajatelt. Töökoodeksis puudub mõte „ümberkäimine“. Tööraamatu väljastamisest keeldumine ilma "liugurit" täitmata on ettevõtte personaliosakonna selge rikkumine.
5. samm
Ärge unustage veenduda, et teie tööraamat tagastatakse õigeaegselt ja arvutus on tehtud. Dokumendid ja raha tuleb töötajale väljastada vallandamise päeval. Kui see mingil põhjusel ei ole võimalik, arutage kindlasti paberite täpne kättesaamise kuupäev. Kui töötate teises linnas asuvas filiaalis, tuleb tööraamat teile ettevõtte kulul saata.
6. samm
Veenduge, et arvutus oleks õige. Teile tuleb tagasi maksta kasutamata puhkuseaeg, ületunnitöö ja muud töölepingus sätestatud maksed. Pange tähele, et ettevõte ei ole kohustatud maksma palka ületavaid lisatasusid ja muid lisatasusid.
7. samm
Töölt lahkudes proovige säilitada head suhted oma endiste kolleegidega. Kontrollige, kas teie juht saab teile vajadusel soovitusi anda. Kui teil palutakse juhtumid uuele töötajale üle anda, ärge keelduge. Endistest juhtidest ja kolleegidest võib teie edaspidises töös abi olla.
8. samm
Ole korrektne ja hoia ärieetikat. Pange tähele, et tootmise andmebaasid, ettevõtte klientide andmed ja muu salastatud teave on selle ettevõtte omand, kus te töötasite. Teie töölepingus on tõenäoliselt klausel, mis keelab sellise teabe avaldamise. Mõelge enne selle rikkumist hoolikalt läbi - endised tööandjad võivad teid selle eest vastutada.
