Ettevõtte töörežiimidega seotud küsimusi reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks. Peamine, kõige sagedamini kasutatav töörežiim on normaliseeritud tööpäev, mis kestab 9 tundi, võttes arvesse tunni lõunapausi. Kuid mõnel juhul kasutatakse ettevõtte töö optimeerimiseks ka muid režiime.
Ettevõtte töörežiimid
Vene Föderatsiooni töökoodeksi 17. peatükk loetleb mitut tüüpi tööaja režiime, mis võivad ettevõttes toimida. See on:
- standardiseeritud 8-tunnine tööpäev;
- ebaregulaarne tööaeg;
- tööaktiivsus paindliku ajakavaga;
- töö vahetustega;
- kokkuvõtlik töötundide arvestus;
- tööaktiivsus koos võimalusega jagada tööpäev osadeks.
Ettevõtte töörežiimide põhijooned
Standardne tööpäev on 40 tundi nädalas, töötajad töötavad esmaspäevast reedeni lõunapausidega, samas kui viimane tööpäev lühendatakse 1 tunni võrra.
Ebaregulaarset tööaega reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 101. Seda kasutatakse peamiselt isikute jaoks, kellel on halduskoht, kelle töö pikkust ei saa registreerida. Töökoodeks võimaldab neid töötajaid kaasata nende ametikohustuste täitmisse väljaspool nende jaoks ettenähtud tööaega. Ebaregulaarne tööaeg ei ole kõigile kehtestatud, nende kasutamine peab olema sätestatud töö- või kollektiivlepingus.
Tööaktiivsust paindliku ajakavaga reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 102. Selles töörežiimis määratakse tööpäeva algus, selle lõpp või kogukestus poolte kokkuleppel. Töötaja on kohustatud töötama arvestusperioodil tööandja kehtestatud kogu töötundide arvu, mida võetakse kui tööpäeva, nädalat, kuud jne.
Vahetustega töörežiimi on soovitatav kasutada ettevõtetes, kus toimub pidev tootmistsükkel. Seda režiimi reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103. 2, 3 või 4 vahetusega korraldatud töö võimaldab tõhusamalt kasutada kalleid kõrgtehnoloogilisi seadmeid, masinaid ja mehhanisme. Ligikaudseid vahetuste ajakavasid soovitavad kasutada NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 8. aprilli 1967. aasta selgitus.
Kokkuvõtlik tööaja arvestus viiakse läbi juhul, kui teatud tüüpi tööde tegemisel ei saa järgida tööpäeva standardiseeritud kestust. Sel juhul ei tohiks kehtestatud arvestusperioodi maksimaalne kestus ületada 1 aastat.
Ettevõtte töörežiim koos võimalusega jagada tööpäev osadeks kehtestatakse juhul, kui see on vajalik ja tuleneb töö eripärast. Seda saab kasutada ka töö tegemisel, mille intensiivsus varieerub ühe tööpäeva (vahetuse) jooksul oluliselt. Sellisel juhul on soovitav jagada tööpäev osadeks, et töötajad ühe pideva vahetuse ajal jõude ei seisaks.
