Täna leiame vastuse tööandja põhiküsimusele: miks ta peaks teid tööle võtma. Tõepoolest, millised on kriteeriumid, mille järgi HR-ry selle või selle jätkamise valib? Mida peaks selles märkima, et oleks tagatud intervjuukutse saamine?
Jätkamise valimise peamine kriteerium.
Olen kindel, et teate, et personalispetsialistid vaatavad jätkamist 20–30 sekundit ja uurivad, mis neile meeldib - umbes 2 minutit. Suurte ettevõtete kogenud personalijuhid kulutavad sellele veelgi vähem aega - umbes 10-15 sekundit. See on mõistetav, kuna iga vaba ametikoha jaoks võib tulla kümneid, sadu ja mõnikord tuhandeid jätkamisi, sõltub kõik selle kvaliteedist, atraktiivsusest, asjakohasusest. Ja samal ajal saab ettevõttes korraga sulgeda mitu vaba ametikohta.
HR-ry töötab alati hädaolukorras, nende jaoks on peamine vaba koht kiiresti täita, mistõttu individuaalset lähenemist kandidaadile antud juhul ei rakendata. Keegi ei otsi teie andeid ja võimeid, kui te ise neid ei demonstreeri. Teie CV võib lihtsalt eksida ja kahe silma vahele jääda.
Seetõttu on esiteks oluline: - teha elulookirjeldus lühike ja konkreetne, see tähendab märkida selles ainult see, mis on otseselt seotud vabade ametikohtadega, kuhu kandideerite; - teiseks, dokumendi korrektne vormistamine, teabe esitamine selgel ja struktureeritud viisil, et seda oleks hõlpsasti võimalik lugeda ja omastada; - kolmandaks, näidata oma töö konkreetseid tulemusi samas kohas. See on kõige olulisem. Need tulemused peaksid tööandjale selgitama, miks ta peaks teid tööle võtma.
Nii et konkurentidest eristumiseks peate rääkima oma saavutustest. Mitte seda, mida sa tegid, vaid seda, mida sa tegid. Protsessid ei paku kellelegi huvi. Enamik kandidaate kirjeldab entusiastlikult oma funktsionaalsust eelmises töökohas; mõned segavad funktsionaalsust kogemustega. Kuid ainult vähesed näitavad tulemusi.
Selle materjali ettevalmistamise ajal vaatasin läbi oma CV-arhiivi. Niisiis ainult 13 inimest sajast märkisid veerus "minu saavutused" vähemalt midagi ja vastavalt seda oli seda ainult 13 inimesel!
Üldiselt pakuvad konkreetsed tulemused huvi mitte ainult tööandjale. Mitu aastat tagasi töötasin ühes ülikoolis õiguseõpetajana ja mäletan siiani järgmisi dialooge: - Elena Viktorovna, miks te mulle halva arvamuse annate? Kas ma ei õpetanud? - Miks sa ei teinud? - Aga ma tõesti õpetasin … See tähendab, et inimene kirjeldab protsessi, samas kui mul oli vaja temalt tulemust.
Ja protsessid ei sobi naistele. Nad küsivad sageli oma abikaasalt: kui te töötate, siis miks te ei teeni, tundub, et olete kalal käinud - ja kus on kala jne. See tähendab, et paljud kategooriad inimesi tahavad tulemusi näha, peate seda meeles pidama.
Oma kirjades ja kommentaarides küsite minult, mida saab veerus „saavutused” märkida, eriti kui tegelikke saavutusi polnud.
Minu sõbrad! Kui teid vallandati vastuolu tõttu oma ametikohaga, siis - olen nõus, pole midagi kiidelda. Aga kui endine tööandja oli teie tööga rahul, siis see tähendab, et mõned saavutused on siiski olemas.
Illustreerivalt naasen taas oma õpetamistegevuse juurde. CV-d koostades võiks veerus lihtsalt märkida "kogemus": sellisest ja sellisest sellisele ja sellisele numbrile töötas ta äriõiguse õpetajana sellises ja sellises ülikoolis. Viinud läbi loenguid ja seminare, sooritanud teste ja eksameid. Ta lahkus ametist omal soovil.
Ja saate sellele ja saavutustele lisada veel järgmist: - töötanud välja täiskohaga loengute kursuse täiskoormusega ja osakoormusega õppuritele; - koostatud metoodilised juhendid; - välja töötatud juhtumid ja harjutused seminaride jaoks; - tutvustas õppeprotsessi ärimänge, mis tagas õpilaste sajaprotsendilise osalemise tundides; - kirjutas minu teemal 18 artiklit, mis avaldati seal ja seal; - koostas kaitsmiseks doktoritöö; - pidas koolides ja lütseumides mitmeid avatud loenguid, et meelitada lõpetajaid meie instituuti.
Vaadake nüüd seda jätkamist tööandja pilgu läbi: kellele ta eelistab - kas just töökogemusele ja funktsionaalsusele viidanud inimene või mina? Kui lisate sellesse nimekirja akadeemilise kraadi, on ülikoolis töötamine tagatud!
Seega saate analüüsida mis tahes positsiooni, vaadata seda mitte funktsionaalsuse, vaid saavutuste ja tulemuste vaatenurgast.
Mõne eriala puhul on näiteks peamine saavutus töö õigeaegne lõpuleviimine. Lõppude lõpuks ei ole jätkamise eesmärk alati taotleja töötamine konkreetses organisatsioonis. Sageli räägime abonenditeenustest, allhangetest. Ja siis ilmub ettevõttesse nn “sissetulev” raamatupidaja, IT-spetsialist, seadmete remonditehnik jne. Tulemus, mida juht neilt ootab, on nende lepingujärgsete kohustuste kvaliteetne ja õigeaegne täitmine. See tähendab, et saate sellest oma CV-s kirjutada.
Müügikonsultantidele, juhtidele, kindlustusagentidele, kinnisvaraspetsialistidele, reklaamiagentidele on "saavutus" müügimaht + kliendibaasi arendamine. Pealegi tuleks need tulemused näidata konkreetsete ja selgete numbritega. Kohtuekspertiisi advokaatide jaoks on see läbiviidud kohtuprotsesside arv ja võidetud juhtumite protsent. Näiteks kui advokaat on tööaastate jooksul läbi viinud sada kohtuasja, millest ta võitis kaheksakümmend üheksa, siis võime teda pidada oma tulevaseks töötajaks!
Mõelge, milliseid tulemusi oma töös olete saavutanud? Mille eest teid on kunagi autasustatud, tänatud, premeeritud? Milliseid töövooge saate sisukama tulemuse saamiseks arendada ja täiustada ning seejärel oma CV-s kajastada?
Nii et võtame kokku ja parandame:
Oma elulookirjelduse märkamiseks peate: - lühidalt; - teabe struktureeritus ja selgus; - konkreetsete tulemuste ja saavutuste näitamine.
Elena Trigub
