Kui otsite tööd, siis peaksite teadma, et siin pole mingeid pisiasju. Ainult siis, kui võtate arvesse kõike, millele personaliosakond ja tööandja ise saavad tähelepanu pöörata, võite olla kindel, et teid võetakse tööle just teile meelepärasele tööle.
Juhised
Samm 1
Internetist leiate suurimate värbamisagentuuride töötajate nõuandeid jätkamise kirjutamise, kujundamise ja sisu kohta. Koostage see vastavalt nendele soovitustele ja saatke see tööandjale, isegi kui ettevõte ei värba praegu uusi töötajaid. Töötajate voolavus on alati loomulik ja kui teie CV meeldib personalijuhile, ei panda seda tagaplaanile. Võimalikult kiiresti võetakse teiega ühendust.
2. samm
Uurige võimalikult üksikasjalikult ettevõtte kohta, kus soovite töötada. Hea, kui keegi tuttav töötab selle kallal. Rääkige nendega või uurige probleeme, mis tööstuses täna esinevad. Mõelge, kuidas saaksite professionaalina osaleda nende probleemide lahendamisel, hinnake, kus võiksite kasulik olla.
3. samm
Näidake intervjuus oma teadlikkust. Personalijuht või ettevõtte juht, kui ta intervjuus osaleb, peab mõistma, et nad on koolitatud ja valmis valdama ala, kus soovite töötada. Kuid pidage meeles, et vaevalt keegi teie sõna võtab. Peate seda kinnitama saadud diplomite või muude dokumentidega, mis tõendavad, et olete saanud täiendava hariduse.
4. samm
Suurepärane soovitus, mille järel peate lihtsalt selle töö ette võtma, oleks link teie väljaannetele või nõustamistegevusele. Kuid ka tavalised soovitused, mille saate intervjuule kaasa võtta, ei tee haiget.
5. samm
Näidake oma soovi töötada just selles ettevõttes, selles ettevõttes. Selgitage, miks see on teie jaoks nii atraktiivne. Kui mainite juhuslikult selle ajaloo mis tahes verstaposte või tähistate selle organisatsiooni moodustamise seisukohast huvitavaid perioode, siis teid kahtlemata märgatakse ja teie võimalused selles tööle saada suurenevad 100% -ni.
