Paljud organisatsioonid ja ettevõtted eelistavad palgata üliõpilasi ajutiseks ja mõnikord alaliseks tööks. Selle otsuse vastastikune kasu on ilmne. Noormees saab võimaluse samaaegselt harjutada ja õppida selle eriala põhitõdesid, saades selleks raha. Noh, organisatsioon saab viie minutita oma käsutusse spetsialisti, keda pole vaja ümber õpetada.
Juhised
Samm 1
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59 kohaselt ei saa täiskoormusega õppureid alalise töö jaoks vastu võtta. Nendega saate lepingu sõlmida ainult teatud ajaks kuni õpingute lõpuni. Samal ajal, arvestades, et täiskoormusega õpilased peavad regulaarselt õppeasutusse ilmuma, on tööandja kohustatud välja andma mitte täismäära, vaid 05 või isegi 0,25 töötamise määrast.
2. samm
Päevase õppevormiga üliõpilasega kokkuleppe sõlmimisel pange tähele, et tööseadustik ei näe selle kategooria üliõpilaste jaoks ette õppepuhkuse tasumist (erinevalt osakoormusega ja õhtuõppuritest). Töölepingus saate eraldi ette näha, kas teie õpilasel-töötajal on tasustatud koolituspuhkus või mitte, viidates kollektiivlepingule või muule seadusjärgsele dokumendile.
3. samm
Õpilasega lepingu sõlmimine ei erine praktiliselt teiste töötajate tavapärasest protseduurist. Välja arvatud üks nüanss: arusaadavatel põhjustel ei saa õpilane personaliosakonda või raamatupidamisosakonda veel erihariduse diplomit esitada. Seda arvesse võttes aktsepteerige õpilase käest ainult neid dokumente, mis on tema käes, tingimusel, et pärast lõpetamist peab ta kaasa võtma diplomi või selle koopia.
4. samm
Kirjavahetusõpilasega sõlmitud leping peab sisaldama töötajale tasuliste õppepuhkuste tagatist seansside ajal. Kui teie ettevõte on privaatne ja põhikiri ei näe selliseid hüvesid ette, kirjutage vähemalt rida üliõpilasele uue tasulise puhkuse või palgata päevade andmise kohta eksamite perioodiks.
