Tööprotsessis pole haruldane, kui üks töötaja lahkub ja teise töötaja vajadus oma tööülesande täitmiseks. Tüüpiline juhtum on töötaja ajutine pensionile jäämine tema töökoha säilitamisel. Näiteks kui naisele antakse rasedus- ja sünnituspuhkus ning seejärel lahkutakse kuni 3-aastase lapse hooldamiseks; töötaja kaasamine riiklike või avalike ülesannete täitmisse; töötaja täiendõpe ning muud seaduses ja kollektiivlepingus sätestatud juhtumid). Tema tööülesannete pidevaks täitmiseks on vaja välja vahetada pensionile jäänud töötaja.
Juhised
Samm 1
Kui me räägime töötaja pikaajalisest puudumisest, kasutatakse seda laialdaselt uue töötaja meelitamiseks tähtajalise töölepingu alusel. Dokumendid vormistatakse samamoodi nagu tavalise töölevõtmise puhul, kuid töölepingus on konkreetselt sätestatud tingimus, et töötaja võetakse tööle enne ajutiselt pensionile jäänud töötaja tööle lahkumist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59).
2. samm
Kui ajutiselt pensionile jäänud töötajaga on seotud täiskohaga töötaja, tuleb tellimusele lisada tööandja ja töötaja vaheline ajutise üleviimise kokkulepe. Töötaja nõusolek ajutiseks üleviimiseks pole vajalik ainult juhul, kui üleviimine toimub vähem kui ühe kuu pikkuseks perioodiks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72.2).
3. samm
Kui täiskohaga töötajale, kes jätkab oma tööülesande täitmist, määratakse täiendavalt vastutus ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest, siis selle kohta koostatakse korraldus, mille vormi seadus ei reguleeri. Kuid selline korraldus peab kajastama puuduva töötaja perekonnanime, nime, isanime, tema ametikohta, samuti lisatasu suurust täiendavate töökohustuste täitmise eest. Lisatasu suurus määratakse kindlaks tööandja ja töötaja vahelise kokkuleppega. Ametijärgseid ametikohti täitvate töötajate suhtes kasutatakse sõnastust: "Määrata (ametinime, perekonnanime, isanime) tööülesannete täitmine. ülesanded (ametikoha nimi) äraoleku ajal (puhkus, töölähetus jne) (puuduva töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi) ". See tellimus võib sisalduda ka otse puhkuse või ärireisi tellimuses; sellisel juhul peavad mõlemad töötajad sellist korraldust tundma, tellimuse koopia pannakse pensionile jääva töötaja isiklikusse toimikusse ja väljavõte tellimusest töötaja, kes täidab oma ülesannet, toimikusse tema äraoleku ajaks. (nimi, ametikoht, perekonnanimi, nimi, isanimi) ajutiselt tegutsev (ametikoha nimi) ". Korralduses näidatakse töötaja ajutise pensionile jäämise põhjus ja sätestatakse lisatasu suurus, olenemata sellest, kas töötaja on riigipea asetäitja.
4. samm
Tegutseva töötaja määramine vabale ametikohale ei ole lubatud; sellisel juhul tuleb kas ajutine üleviimine - selleks, et otsida sobivat töötajat alaliselt tööle, või alaline üleviimine vastavate muudatustega. töölepingule. Tuleb meeles pidada, et ajutise üleviimise korral võib töötaja kvalifitseeruda alaliselt.
