Tegevametnik nimetatakse juhul, kui põhitöötaja puudub mõjuvatel põhjustel. Seda tegevust reguleeritakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 74 ja seda saab läbi viia ajutiselt teisele ametikohale viimisel või ilma põhitegevust katkestamata, samuti vormistades kiireloomulised töösuhted väljastpoolt pärit inimesega. Sõltuvalt konkreetsest olukorrast dokumenteeritakse asendamine.
Vajalik
- - töötaja kirjalik nõusolek
- tellimus
- -taotlus (võõra vastu võtmisel)
- - tähtajaline leping
- tellimus
Juhised
Samm 1
Töötaja üleviimisel tööülesannete täitmiseks teisele ametikohale on vaja saada tema kirjalik nõusolek. Nõusolek pole vajalik, kui asendamine on tingitud erilistest põhjustest ja tootmisvajadustest, vaid ainult siis, kui ametikohale makstakse sama palju kui eelmisele ja töötingimused pole halvenenud.
2. samm
Tööandja koostab korralduse, kus on märgitud tegutseva isiku nimi, ametikoht, samuti ametikoha nimi, kus töötaja kohustusi täidab, üleviimise kuupäev ja selle tähtaeg.
3. samm
Juhtudel, kui palk ametikohale, kuhu ajutine üleviimine tehti, on suurem, makstakse lisatasu eelmise palga ja määratud ametikohale makstava tasu vahe näol.
4. samm
Samuti näeb see ette tööülesannete täitmise põhikohale katkestamata. Sellisel juhul väljastab tööandja korralduse ja märgib selles kõik ülesannete täitmise tingimused, ühendamise aja ja lisatasu suuruse. Kombineerimise korral on eelduseks töötaja kirjalik nõusolek, olenemata tootmisvajadusest.
5. samm
Kui ajutiselt puuduva töötaja ülesannete täitmiseks võetakse inimene väljastpoolt, vormistatakse korraline töötamine tähtajalise lepingu alusel, näidates ära töösuhte alguse ja selle lõppemise.
6. samm
Taotleja peab saama ajutise töötamise avalduse. Teil on vaja ka tööraamatut, haridusdokumente, TIN-numbrit, kindlustuspensionitunnistust ja muid dokumente, sõltuvalt töö eripärast.
7. samm
Tööandja väljastab ajutisele tööle lubamise korralduse, näidates ära kõik vastuvõtu tingimused.
8. samm
On võimatu määrata tööülesannete täitmist vabale, valikulisele, konkurentsivõimelisele kohale. Nende töötajatega töösuhte registreerimisel peaks olema klausel nende asendamise korra kohta mitme asendaja märkimisega, samuti asendajate kohta, töölepingu kanne tööülesannete täitmise korra ja töötingimuste ajal. asendamine.
