Värbamisel tutvuvad kõik töötajad sise-eeskirjadega ja on kohustatud neid järgima. Stabiilses ettevõttes on töödistsipliini juhtkond kontrolli all. Milliseid toiminguid tuleks teha, kui mõni teie töötaja hilineb pidevalt?
Juhised
Samm 1
Hiliseks loetakse puudumist töökohalt enne tööle asumist või pärast lõunat. Pange kirja hilinemise fakt. Koostage selle kohta akt, milles märkige kindlasti tööle saabumise tegelik aeg. Aktile peavad alla kirjutama kolm ettevõtte töötajat.
2. samm
Hankige varalahkunud töötajalt kirjalik selgitus distsiplinaarrikkumise põhjuse kohta. Seda saab taotleda nii suuliselt kui ka kirjalikult. Andke töötajale selgituse andmiseks teade. Periood, mille jooksul ta on kohustatud selle esitama, on 2 tööpäeva.
3. samm
Kui töötaja on keeldunud selgitust andmast, koostage "Seletamisest keeldumise avaldus". Selles esitage faktid, märkige kindlasti teate väljastamise kuupäev, töötaja selgitamisest keeldumise põhjus. Pange akti koostamise kuupäev, kolme töötaja allkirjad. Tavaliselt on selleks osakonna juhataja, kus töötaja töötab, personalispetsialist ja teine tunnistaja
4. samm
Koostage ettevõtte juhile adresseeritud protokoll, lisades sellele tõendavad dokumendid - akt, selgitus. Registreerige see ja edastage sekretäri kaudu oma ülemusele. Ettevõtte juht teeb otsuse ja määrab vajadusel töödistsipliini rikkumise fakti analüüsi kuupäeva ja kellaaja. See peaks lõpuks kindlaks määrama rikkumise põhjused ja karistuse.
5. samm
Määrake distsiplinaarkaristus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 192, 193 nõuetele. Viimane võimalus on hooletu töötaja vallandamine. See on võimalik ainult tema töö- või tootmisdistsipliini süstemaatiliste rikkumiste korral. Lisaks peaks töötaja hilinemine tooma kaasa tõsiseid tagajärgi ettevõtte tootmistegevusele.
6. samm
Materiaalse karistamise kord (lisatasu vähendamine kuni selle täieliku äravõtmiseni) tuleb sätestada "Ettevõtte preemiate määrustes". Reeglina määratakse töötajatele lisatasu tingimusel, et neil pole töö- või tootmisdistsipliini rikkumisi.
7. samm
Analüüsi järel valmistage ette tellimus. Töötajaga tuleb sellega tutvuda 3 tööpäeva jooksul. Tutvumisest keeldumise korral koostage akt.
