Ettevõtte igasuguste probleemide tõhusamaks lahendamiseks võib tööandja otsustada ametikohtade ühendamise vajaduse. Töötajal on omakorda õigus saada teine töökoht väliste osalise tööajaga töökohtade kaudu.
Juhised
Samm 1
Vabade ametikohtade kombinatsiooni vormistamiseks on vaja see küsimus kooskõlastada oma otsese juhtkonnaga. Kui küsimus on positiivselt lahendatud, koostatakse tööleping, mis sisaldab eraldi ka kombineerimise tingimusi. Juhul, kui selle organisatsiooni töötajale on juba sõlmitud tööleping, koostatakse avaldust olemasolevale. Lepingule peavad alla kirjutama mõlemad pooled. Soovi korral on lepingus ette nähtud konkreetne kombinatsiooniperiood, kuid see pole vajalik.
2. samm
Kolm päeva enne lisakohustuste täitmise eeldatavat algust peate kirjutama avalduse kombineerimiseks. Selle koostamisel märkige "pealkirja" pealiku ametikoht, perekonnanimi ja initsiaalid, kellel on volitused vabale ametikohale määramise korralduste allkirjastamiseks. Seejärel kirjutage, kellelt see rakendus pärineb - teie andmed samas järjekorras: ametikoht, perekonnanimi, nimi ja isanimi (täielikult).
3. samm
Kirjutage keskel allpool olevale eraldi reale sõna “Rakendus”. Järgmisena öelge avalduse sisu mis tahes vormis, näiteks järgmise sisuga: „Ma palun teil paluda minult„ ühendatava ametikoha nimetuse”ja kuupäeva Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 151 ette nähtud ametikohtade ühendamine lisatasuga "summa" rubla ulatuses."
4. samm
Dokumendi lõpus pange vasakul kuupäev ja paremal - dekrüpteerimisega allkiri (initsiaalid, perekonnanimi). Personaliosakonnale avalduse saatmisel kirjutab volitatud isik resolutsiooni personaliametniku vajaduse kohta koostada töötajaga asjakohane korraldus ja kokkulepe.
