Keskmise palga arvutamise korda reguleerivad Venemaa tööõigusaktid. Erinevate hüvitiste, hüvitiste ja muude väljamaksete arvutamiseks on vaja sellist näitajat nagu keskmine kuupalk.
See on vajalik
- - töögraafik;
- - palgaarvestus.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt tehke kindlaks, millise perioodi jooksul peate arvutama keskmise kuupalga, näiteks kuue kuu (6 kalendrikuu) eest. Kui see periood ei olnud täielikult välja töötatud, tuleb kokku võtta ainult need päevad, mille vastavalt tööõigusaktidele võib arveldusperioodi sisse arvata.
2. samm
See võib hõlmata tegeliku tööloleku päevi, sunnitud töölt puudumise päevi ja muid. Arvestusperioodist jätta välja töölt puudumine, töövõimetuslehe puudumine töölt, rasedus- ja sünnituspuhkuse päevad, vanemapuhkus ja muud tööõigusaktidega kehtestatud ajavahemikud.
3. samm
Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamisel ümardatakse töötatud päevade arv kuus. See tähendab, et kui töötasite rohkem kui 15 päeva ühes kalendrikuus, arvestatakse seda tervikuna ja vastupidi, 14 või vähem töötatud päeva arvestamata arveldusperioodi.
4. samm
Pärast seda liidake kõik soovitud perioodi maksed. Pange tähele, et kogusummast tuleb lahutada ühekordsed boonused, igasugune materiaalne abi, erinevad dividendid, laenud ja laenud.
5. samm
Pärast seda jagage saadud summa arveldusperioodi kuude arvuga. Tulemuseks on keskmine kuupalk.
6. samm
Kui peate arvutama lahkumishüvitise maksmise keskmise kuupalga, arvutage esmalt pärast lahkumist keskmine päevapalk.
