Praegustes tingimustes on äsja haridusasutuse lõpetanud noorel spetsialistil väga raske kohe tööle asuda. Seetõttu korraldatakse mitmesuguseid praktikaid, mille abil saab ta oma teoreetiliste teadmiste põhjal omandada praktilisi oskusi.
Juhised
Samm 1
Praktika käigus saab lõpetaja tööoskusi ja kogemusi oma erialal ning tööandjal on võimalus valida kvalifitseeritud ja kergesti koolitatav personal. Praktika on esiteks töö, mis viiakse läbi tööandja ja tööhõivekeskuse vahel sõlmitud lepingu alusel, mis peab sisaldama järgmisi sätteid:
- tööandja õigused ja kohustused, nimelt: anda praktikandile töökoht, töötada välja praktikaprogramm, määrata mentor, maksta töölepingus määratud töötasu, saata tööpraktika kohta teavet tööhõivekeskusele.
- tööhõivekeskuse õigused ja kohustused, nimelt: ülikooli lõpetanute saatmine organisatsiooni järgnevatele praktikatele, hüvitamaks osa tööandja poolt praktikandi tasustamiseks eraldatud vahenditest.
2. samm
Praktika jaoks luuakse või eraldatakse töökohti spetsiaalselt tööandja tootmisüksuses. Sellega seoses antakse välja erikorraldus.
3. samm
Praktika algatajaks võib olla kas tööandja või haridusasutuse lõpetaja, kes on nõuetekohaselt registreeritud tööhõivekeskuses.
4. samm
Praktika toimub tööandja välja töötatud programmi alusel. Kuid see peab arvestama tööseadusandlust, töökaitsenõudeid ja töösiseseid eeskirju, mitmesuguseid kohalikke sätteid, mis selles organisatsioonis kehtivad.
5. samm
Praktikandi ja tööandja vahel sõlmitakse tähtajaline tööleping, mille järgi praktikant saab palka, täidab oma põhitööülesandeid ja täidab töösiseseid eeskirju.
6. samm
Praktikandile määratakse mentor, kes juhendab noore spetsialisti praktikat. Pärast selle lõpetamist koostab ta ülevaate selle läbivaatamisest, kus ta osutab töö positiivsetele ja negatiivsetele külgedele, praktikandi isikuomadustele, samuti väljavaadetele ja soovitustele tööle asumiseks.
