Küsimustiku täitmisel püüab taotleja ennast aktiivselt reklaamida. Mõni annab teavet, mis ei vasta päris nende tegelikele omadustele. Näiteks hindavad nad oma teadmisi üle või kirjutavad midagi täiesti erinevat, kui palutakse osutada. Sellistel juhtudel aitab taotleja küsimustiku pädev analüüs teid mitte kandidaadiga eksida.
Vajalik
- - taotleja täidetud küsimustik;
- - kirjandus personalijuhtimise kohta.
Juhised
Samm 1
Vaadake läbi taotleja esitatud jätkamine. Täpsustage teid kõige rohkem huvitavaid punkte juba enne kohtumise ajastamist. Kui inimene tuleb kontorisse, anna talle küsimustik, mis tuleb teie suhtluse jätkamiseks täita. Vorm peaks sisaldama kavandatava seisukoha kohta nii üldisi küsimusi (näiteks taotleja andmed) kui ka väga spetsialiseeritud sätteid.
2. samm
Enne inimese kontorisse suhtlemiseks kutsumist võtke temalt varem väljastatud küsimustik. Lugege seda, rõhutage neid aspekte, millele soovite rääkides erilist tähelepanu pöörata.
3. samm
Küsimustiku analüüsimisel pöörake tähelepanu selle kandidaadi täidetud vormile. See hetk peegeldab inimese isiksust ja psühholoogilisi omadusi. Näiteks vaadake lähemalt käekirja. Suured, hästi mõistetavad tähed peegeldavad psühholoogide sõnul avatud isiksust, nn. "Künni hing". Väikesed tähed - inimene eelistab hoida endas palju, on pigem salajane.
4. samm
Küsimustiku analüüsimisel on oluline ka teksti üldine kalle. Kui ta "hiilib" üles, siis on kandidaat heas tujus, püüdleb määratud ametikohale ja on enesekindel. Kui tekst sujuvalt alla voolab, pole inimesel võib-olla selles kohas eriti mugav olla, meeleolu pole eriti hea ja soov positsiooni saada pole kõrge.
5. samm
"Sujuvalt teksti alla veeretamise" korral ärge kiirustage kandidaadist keelduma. Analüüsige kindlasti tema vastuseid ametikoha jaoks olulistele küsimustele. Näiteks kui vajate täpset inimest, pöörake tähelepanu punktide "Vastuvõtmise ja vallandamise kuupäev" täitmisele. Selgelt tähistatud numbrite korral võime järeldada, et kandidaat on ajas hästi kursis, järgib teda, püüab kõiki vajalikke toiminguid õigeaegselt teha. Kui kuupäevi ei sisestata, võib selline inimene eksida mitte ainult kuupäevades, vaid ka tundide või minutite jooksul. Täpsuse manifestatsiooni keskmine variant: osaliselt täidetud veerud. Mida kaugem on sündmus ajas, seda vähem täpsust inimene annab.
6. samm
Teadlikkust saab analüüsida, kui küsimustikus on keerulisi küsimusi. Tähelepanelikku kandidaati iseloomustavad kõik õigesti täidetud harjumatud täitmisvormid, omaduste gradatsioon, hetked "kõige vähemast kuni kõige suuremani" ja vastupidi.
7. samm
Oluline aspekt meeskonnas töötamisel on taotleja konflikt või selle puudumine. Selle hetke analüüsimisel pöörake tähelepanu nii inimese survetasemele kirjutamisel kui ka negatiivsete vastuste kirjutamise kvaliteedile. Mida suurem ja selgem on sõna "ei", võrreldes teiste sõnadega, seda kõrgem on selle kandidaadi konfliktide tase.
