Kaubadispetšeri töö on väga vastutustundlik. See töötaja ei peaks mitte ainult marsruutidega hästi kursis olema ja teadma, kui kaua igaüks neist aega võtab, vaid ka suutma leida lähenemisviisi igale veokijuhile, olenemata sellest, kui raske ta iseloom on.
Juhised
Samm 1
Alustage veoautode dispetšeri otsimist, jälgides saite, kuhu tööotsijad oma CV jätkavad. Need on sellised portaalid nagu www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru. Nende võrk on välja töötatud praktiliselt kogu Venemaal. Registreeruge seal tööandjaettevõtteks. Sisestage otsinguribale huvipakkuva positsiooni nimi. Märkige vanus, sugu, haridus, kogemus. Sait annab loetelu kõigist sobivate parameetritega tööotsingu kuulutustest. Helistage igale kandidaadile ja rääkige telefoni teel. Pange kirja aeg kirjavahetuse intervjuu läbinutele. Hoiatage ette, millised dokumendid peaksid inimesel kaasas olema
2. samm
Lisaks vabale kohale kandideerijate iseseisvale otsimisele tehke samadele saitidele ka koostööpakkumine. Huvitatud tööotsijad saadavad oma CV-d vakantsil märgitud e-posti aadressile. Sobimatu kontingendi viivitamatuks väljaravimiseks määrake valiku parameetrid. Näiteks spetsiaalsete arvutiprogrammide omamine, meie enda veoautode andmebaasi olemasolu, võõrkeele oskus. Märkige palgatase. Teavitage töögraafikust.
3. samm
Paluge intervjuul kandidaadil öelda, milliseid kohustusi ta eelmisel töökohal täitis. Kas ta otsis vedajaid või koordineeris lihtsalt marsruute. Küsige, mitu aastat ta selles ametis oli. Miks lahkus eelmisest ettevõttest. Millist palka ta ootab.
4. samm
Kui organisatsioonil on psühholoog, paluge neil taotlejat testida. Kaubadispetšeri ametikohale kandideerival isikul peavad olema järgmised omadused:
- tasakaal ja konfliktivabadus, kompromissi leidmise võime (peate töötama erinevate inimkategooriatega, peate valima lähenemise kõigile);
- võime analüüsida suures koguses teavet (marsruute on palju ja neid tuleb meeles pidada, et juhti aidata ettenägematu olukorra korral).
Lisaks, kui on vaja luua kaubaveo andmebaas, peab kandidaat olema enesekindel ja suutma luua kontakte võõraste inimestega.
5. samm
Kui leiate sobiva taotleja, määrake talle prooviperiood. Kui näete, et inimene täidab oma ülesandeid suurepäraselt, saab teda vähendada. Kui ootused ei täitu, on teil õigus töötaja kolme tööpäeva jooksul vallandada.
