Hästi valitud professionaalne meeskond on ettevõtte või organisatsiooni eduka töö võti. Hea töötaja on meelitada tööle meelitama. Kuid kõigepealt peate selle leidma. See võib olla eriti keeruline olukorras, kus teie ettevõttel pole suuri rahalisi võimalusi. Raske, kuid võimalik.
Juhised
Samm 1
Täpsustage nõuded, millele kandidaat peab vastama, ja omadused, mis tal peavad olema. Parimat, kui koostate kogu vajalike nõuete / omaduste loendi - see hõlbustab teie otsingut oluliselt.
2. samm
Alustage otsingut oma kontaktbaasi analüüsimisega. Võib-olla on sellel täpselt see spetsialist, mida praegu vajate.
3. samm
Küsige oma kolleegidelt ja töökaaslastelt. Tõenäoliselt suudavad nad soovitada kandidaati vabale kohale hea mainega spetsialistide hulgast.
4. samm
Otsige abi oma linna ülikoolidest - üsna sageli võite leida kraadiõppurite hulgast, ehkki mitte eriti kogenud töötaja, kuid suure ande ja potentsiaaliga.
5. samm
Teine hea viis õige töötaja leidmiseks on osalemine linna töömessidel. Saate mitte ainult jätkata, vaid ka isiklikult läbi viia intervjuu potentsiaalse töötajaga.
6. samm
Külastage regulaarselt värbamispaiku, uurige hoolikalt seal esitatud elulookirjeldusi, kui mõni neist teid huvitab, kirjutage kandidaat maha ja kutsuge ta vestlusele.
7. samm
Sotsiaalmeedia saidid aitavad teil lahendada personaliprobleeme. Sellisele ressursile saate luua temaatilise rühma ja selle nimel saata postitusi vabade töökohtade kohta.
