Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on kõigil töötajatel, kellega on sõlmitud tööleping, sealhulgas osalise tööajaga töötajatele, õigus vähemalt 28 kalendripäeva pikkusele põhipuhkusele aastas. Kuid seadus näeb ette ka soodustatud lisapuhkuste andmise teatud töötajate kategooriatele.
Kellel on seaduse järgi õigus lisapuhkusele?
Kuna kõik töötajad ei tööta ühesugustes tingimustes, näeb Vene Föderatsiooni töökoodeks ette mõned kategooriad õiguse lisatasule. Niisiis saavad veel 2 nädalat lisaks ettenähtud 4-le puhata ka need, kes töötavad Kaug-Põhjas või mujal, võrdsustades nendega oma ausalt öeldes mitte eriti soodsates kliimatingimustes. Need, kes ametlikult välja antud korralduse järgi töötavad ebaregulaarsel tööajal, samuti need, kes teevad erilist füüsilise või vaimse stressiga seotud tööd, võivad loota lisapuhkusele. Lisapuhkust antakse ka neile, kes töötavad ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes.
Mõnes valdkonnas, näiteks riigiteenistuses, sõltub puhkuse suurus paljudest teguritest - tööstaažist, täidetud ametikohast ja määratud auastmest, teadusliku tiitli olemasolust.
Valdkondlikud määrused näevad ette ka lisapuhkuse, mida antakse näiteks teaduse ja hariduse valdkonna töötajatele - õpetajatele ja professoritele, neile, kes töötavad riigi- või munitsipaalteenistuses. Mõnele töötajate sotsiaalsele kihile võidakse anda põhipäevale lisapäevi. Nii võib seda saada näiteks inimene, kellel on tiitel "Tööveteran", või paljulapseline vanem. Neil, kes töötavad teadusasutustes, on magistri- või doktoritöö ajal õigus sabatile, kuid seda ei maksta.
Täiendavat hingamispuhkust võib anda ka väitekirja kirjutavale sõdurile.
Tööstused, kus töötajad puhkavad kõige kauem
Lisaks seaduses loetletud töötajate kategooriatele võib põhipuhkuse pikema kestuse või sellele täiendavaid tasulisi päevi kehtestada ka teistes ametialades. Selle aluseks võib olla kohalik valdkondlik normatiivakt või isegi kollektiivleping, mis kehtib üksiku ettevõtte kohta.
Eri tööstusharude töötajate seas läbi viidud uuringute kohaselt võivad suured tööstusettevõtetes töötavad või tooraine kaevandamisega tegelevad töötajad kiidelda pika vähemalt 35 tööpäeva pikkuse puhkusega. Kuid neist ei jää maha "valged kraed" - tippjuhid ja töötajad, kes töötavad kõrgtehnoloogia ja turunduse, reklaami, PR-ettevõtete valdkonnas.
