Hea töö võib jääda minevikku, kui töötaja teeb pidevalt vigu. Neid ei saa seostada mitte ainult erialase tegevusega, vaid ka isiklike suhetega meeskonnas. Võimalik on mitte kaotada oma tööd ja mitte rikkuda enda mainet, kui käitute õigesti nii kontoris kui ka väljaspool selle seinu.
Juhised
Samm 1
Täida oma otsesed kohustused. Teisisõnu, tehke oma tööd. Teil on alati aega lõõgastuda, kuid kvartaliaruannet ei kirjutata iseenesest. Ärge eirake ülemuste juhiseid, järgige rangelt ametijuhendeid, isegi kui teised töötajad lubavad seda mitte teha.
2. samm
Ärge ületage oma volitusi. Kasutades näiteks tööautot isiklikel eesmärkidel, õõnestate oma mainet ja panete ülemuse mõtlema oma ettevõttes veedetud aja üle. Sama kehtib ka mobiilside ja muude privileegide kohta.
3. samm
Ärge vaielge juhtimisega. Isegi kui te ei nõustu temalt saadud juhistega, ei tohiks te tõestada, et ta eksis. Ärge kritiseerige oma ülemust, täitke tema korraldusi, hoolimata teie arvamusest temast. Teine juhiga suhtlemise aspekt, mis on seotud lubamatu osaga, on liigne lähedus. Restoranides käimine, sõbralik suhtlemine kontoris ja veelgi enam romantika ülemusega ei too kaasa midagi head.
4. samm
Ärge konfliktige meeskonnaga. See ei puuduta ainult otseseid vastasseise, vaid ka teiste inimeste selja taga toimuvat lobisemist ja arutelusid. Hoidke oma arvamust ühe töötaja meigi ja teise töötaja riietumisstiili kohta. Ärge hinnake meeskonnaliikmete töömeetodeid ja vaimseid võimeid. Selline käitumine ei meeldi tõenäoliselt kellelegi ning kehvad suhted teiste töötajatega on otsene viis, kuidas palutakse teil oma laud tühjendada.
5. samm
Pidage meeles, et tööl pole sõpru ega saa olla. Liigne lähedus ähvardab hõlpsasti üles seada ja kaotate töö kohe, kui see on kellelegi kasulik. Vestelge kolleegidega, minge koos lõunale, kohtuge mõnikord kohvikus, kuid ärge lubage neid oma isiklikus elus.
6. samm
Proovige veeta oma vaba aega nii, et ettevõtte maine teie isikus ei kahjustuks. Sobimatu käitumine võib hõlmata baaris tantsimist, sotsiaalmeedias alasti pildistamist või teatud ringkondades tuntuse kogumist. Kõik see kehtib mitte ainult teie, vaid ka teie ettevõtte kohta. Jälgige ennast ja pidage meeles, et vähimgi solvang võib olla põhjus, miks teie vallandamist käsitlevale määrusele alla kirjutate.
