Kui otsite tööd, on selge, et see töö, kus praegu töötate või millest lahkute, teile ei sobinud. See tähendab automaatselt mitte eriti häid suhteid tööandjaga. Lõppude lõpuks tajutakse teie lahkumist parimal juhul etteheitena selle eest, et see ei pakkunud teile talutavaid töötingimusi. Kuid küsimus, kas teil on endise tööandja või kolleegide soovitusi, võib kerkida intervjuu käigus, kus leiate end vabale kohale kandideerijana.
Juhised
Samm 1
Ükskõik milline soovitus on positiivne või negatiivne, jääb selle objektiivsuse küsimus soovitaja südametunnistusele. Sellest aru saades ei nõua paljud personalitöötajad alati, et teie esitatud ettevõttele vastavuse kinnitamiseks esitatavale dokumendipaketile lisataks teie endise ettevõtte juhtkonna soovitused. Kuid võite paluda kellelgi oma endistest kolleegidest, partneritest või autoriteetsetest spetsialistidest, kellega olete tööl ühendust võtnud, kirjutada ülevaade teie professionaalsusest.
2. samm
Isegi kui olete kindel, et te ei vaja antud vakantsi jaoks viiteid, peate siiski veenduma, et teil need olemas on. Helistage neile spetsialistidele, kes saavad neile anda. Piisab kahest või kolmest inimesest, kuid nende ametikohad, ettevõtete nimed, kus nad töötavad, peavad olema olulised ja tuntud. Laske neil põhimõtteliselt kokku leppida, et teid positiivselt iseloomustada.
3. samm
On hea, kui nad kirjutavad vabatahtlikult soovituse teksti ise, kuid tõenäoliselt peate selle ise tegema. Kirjutage see kolmandas isikus ja kajastage selles fakte, mis teie suhtes tegelikult aset leidsid, teil pole vaja midagi leiutada. Saatke need tekstimallid neile, kes on nõustunud teid soovitama. Vajadusel teevad nad ise kohandused. Paluge neil soovitused välja printida ning oma regaalide ja kontaktnumbritega alla kirjutada.
4. samm
Kui teil pole kirjalikke soovitusi, olge valmis selleks, et teil võidakse paluda märkida nende spetsialistide kontaktid, kes saavad hinnata teie professionaalset taset ja oskusi. Personaliametniku jaoks võib teie suhtumine sellisesse taotlusesse olla näitaja. Ei tohiks olla rahutu ega hautatud. Valmistage eelnevalt ette selliste kontaktide loend. Muidugi rääkige eelnevalt nende inimestega ja küsige luba nende telefoninumbrite edastamiseks.
