Viiteid varasematelt töökohtadelt on vaja peaaegu igas ettevõttes. Seetõttu peate nende koostamisel olema eriti ettevaatlik. Neist võib vabale kohale kandideerija valimisel saada otsustav argument.
Juhised
Samm 1
Parem on alustada soovituse koostamist, märkides tööperioodi ametikohale. Kui ühel ettevõttel oli rohkem kui üks, loetlege need kõik, alustades väikseimast.
2. samm
Pöörake erilist tähelepanu tööülesannetele, mida te töö käigus täitsite. Kirjeldage võimalikult üksikasjalikult, mida te tegite, milliseid oskusi ja teadmisi kasutasite.
3. samm
Kui ettevõttes töötamise ajal täiendasite oma kvalifikatsiooni, õppides lisaks, mainige seda kindlasti soovituses. Loetlege kursused ja koolitused, kus osalesite, ja kirjutage, milline dokument teil selle kohta on.
4. samm
Juhul kui ettevõtte juhtkond märkis teie teenetemärgi, siis riputas foto au tahvlile, saite tunnistusi või lisaauhindu, rääkige sellest soovituses. Kirjuta, millal see oli ja milliste saavutuste eest sind autasustati.
5. samm
Soovituses tuleks kirjeldada neid iseloomuomadusi, mis aitavad edukale tegevusele kaasa. Need on iga eriala jaoks erinevad. Müügijuht vajab enesekindlust, optimismi ja karismat, arst vajab kohusetundlikkust, halastust ja armastust inimeste vastu, insener vajab visadust ja hoolikust jne.
6. samm
Ärge koormake soovitusi tarbetu teabega. Teave õiguste kättesaadavuse, võõrkeelte oskuse, lõpetatud või mittetäielike kõrgkoolide kohta on teie CV-s. Kirjutage ainult sellest, mis oli otseselt seotud teie tegevusega ettevõttes.
7. samm
Kirjutage soovitused ise, saates need kinnitamiseks direktorile või osakonnajuhatajale. Tal on õigus nendega täielikult nõustuda või ise kohandusi teha. Trükkige lõplik versioon, allkirjastage juhtkonnaga ja kinnitage ettevõtte pitser.
