Töösoovitused on nõutavad enamikus ettevõtetes. Need on eriti olulised nende jaoks, kelle ametid on seotud tiheda suhtlemisega inimestega. Need on majahoidjad, lapsehoidjad, autojuhid, kokad, massöörid jne.
Juhised
Samm 1
Reaalselt tööandjalt soovituse saamiseks peate teda teavitama, et kavatsete lahkuda. Seda tuleks teha väga ettevaatlikult, et mitte ülemust solvata. Alustage vestlust, et plaanite laiendada oma töökogemust, proovida ennast seotud valdkonnas või lihtsalt puhata tööst. Ära ütle talle, et sa pole oma palga või töötingimustega rahul. Sellisel juhul on positiivse soovituse saamine keeruline.
2. samm
Kui olete ülemuse lahkumiseks ette valmistanud, hakake rääkima suunamistest. Kui teie ülemusel pole aega neid kirjutada, tehke seda ise. Kirjuta oma erialastest oskustest ja võimetest, kui kaua sa ettevõttes töötasid, milliseid tulemusi oled selle aja jooksul saavutanud. Saada soovitus direktorile meilisõnumiga, paludes neil kirjutatut lugeda ja kommenteerida. Tõenäoliselt lisab ta midagi iseendast. Pärast seda printige kiri ja võtke see allkirjastamiseks.
3. samm
Kirjalik soovitus pole vajalik. Paljud tööandjad eelistavad oma endise ülemusega isiklikult rääkida. Enne tema telefoninumbri andmist küsige kindlasti luba. Kui direktoril pole vestlusmeeleolu, võtke ühendust oma asetäitja või töötajaga, kes oli teiega tööprotsessis tihedalt seotud.
4. samm
Tavaliselt küsib tööandja soovitust viimaselt töökohalt. Kui juhtkonnaga ei olnud võimalik kontakti luua või lahkumise põhjus polnud täiesti positiivne, pöörduge tagasiside saamiseks eelviimase ülemuse poole. Selleks on vaja hoida ühendust eelmise töökohaga. Pidage seda alati meeles ja ärge unustage direktorit pühade ja tema sünnipäeva puhul õnnitleda. See ei nõua teilt pingutusi, kuid annab hea maine.
