Lähetust loetakse tööandja korraldusel ettevõtte töötaja reisiks teatud aja jooksul. Reisi eesmärk on ettevõtte tegevusega seotud ülesannete ja ülesannete täitmine, need viiakse läbi väljaspool püsivat töökohta. Vene Föderatsiooni töökoodeks tagab lähetusele lähetatud töötajale hüvitise lähetusega seotud kulude ja kulude hüvitamiseks ning tema töökoha ja keskmise töötasu säilimiseks. Töötaja lähetamiseks töölähetusse on vaja koostada hulk dokumente.
Juhised
Samm 1
Esimene väljaandmist vajav dokument on vorm T-10a, teenistusülesanne lähetusele lähetamiseks ja aruanne selle rakendamise kohta. Selle allkirjastab teenindusüksuse juht ja kinnitab ettevõtte juht.
2. samm
Teenuse määramise alusel antakse ettevõtte töötaja lähetuses suunamine (tellimus) ja täidetakse ühtne vorm T-9. Kui korraga saadetakse mitu töötajat, siis täidetakse vorm T-9a - korraldus (tellimus) töötajate lähetamisele lähetusele.
3. samm
Esimene tellija poolt allkirjastatud ja kuupäevastatud tellimuse eksemplar kantakse töötaja isiklikku toimikusse, tellimuse teine eksemplar saadetakse arvestuseks raamatupidamisele.
4. samm
Tellimuses on märgitud: töötaja või töötajate perekonnanimi, nimi, isanimi, ametikoht ja struktuuriüksus, sihtkoht (linn, organisatsioon, riik), reisi kestus, eesmärk, aeg ja koht. Mõnikord osutatakse sellele, mis vahenditega komandeering korraldati.
5. samm
Lähetusele lähetamise korraldus (korraldus) on vormi T-10 - töölähetunnistuse väljastamise aluseks. See dokument kinnitab töölähetusel veedetud aega, see tähendab vormis T-10 tehakse templid sihtkohta saabumise ja sealt lahkumise aja kohta. Punkte võib olla mitu, igasse kohta pannakse saabumis- ja lahkumismärgid, need kinnitatakse vastutava isiku allkirjaga ja ettevõtte pitseriga.
6. samm
Pärast lähetuselt naasmist koostab töötaja eelaruande ja lisab dokumendid, mis kinnitavad tehtud kulutusi.
