Ettevõtetes makstakse töötajatele koos töötasu lisatasu, mis on palga lahutamatu osa. Auhinna suuruse kehtestab organisatsiooni juhtkond ja see on ette nähtud kohalikes määrustes või kollektiivlepingutes. Töötajate preemiad kinnitatakse direktori korraldusega ja neid makstakse vastavalt palgalehele.
Vajalik
- - kollektiivleping või kohalik regulatsioon;
- - ettevõtte dokumendid;
- - personali tellimisleht;
- - memo vorm;
- - palgaleht.
Juhised
Samm 1
Palk makstakse töötajale ametijuhendis ettenähtud tööülesannete täitmise eest. Ja lisatasu makstakse nende tulemuste eest, mida töötaja on kuu aja jooksul näidanud. Mõnes ettevõttes arvutatakse boonuste summa plaani täitmise, ületäitmise eest. Juhud, mille eest tasu makstakse, on ette nähtud organisatsiooni kollektiivlepingus või kohalikus määruses. Üks dokumentidest on lisatud töösisekorraeeskirjadele, millele on alla kirjutanud ettevõtte kõik spetsialistid. Seega nõustuvad töötajad kõigi seaduses või kollektiivlepingus täpsustatud punktidega.
2. samm
Struktuuriüksuse juht, kus töötaja registreeritakse, kirjutab organisatsiooni peadirektorile adresseeritud memo. See näitab töötaja isikuandmeid, lisatasu suurust (protsent palgast või fikseeritud summast), samuti selle kuu jooksul saavutatud tulemust, mille eest spetsialistil on õigus rahalisele tasule. Direktor vaatab märkuse üle, parandab (vajadusel), kinnitab.
3. samm
Selle osakonna juhataja memo põhjal, kus töötaja töötab, annab ettevõtte direktor korralduse. Dokument on koostatud mis tahes kujul ja on sisemine. Haldusosas on töötaja talituse andmed, tema ametikoht, lisatasu suurus (protsent palgast või rahasumma) ette nähtud vastavalt talituse juhi märgukirjale.
4. samm
Vastutus dokumendi täitmise eest lasub palgaarvestusel. Tellimus kinnitatakse direktori allkirjaga, organisatsiooni pitseriga. Töötaja, kellel on õigus preemiale, loeb dokumendi kättesaamise vastu läbi. Tutvumisliinil allkirjastatakse vastutav isik, kelle määras direktor.
5. samm
Boonus väljastatakse spetsialistile koos palgakohase palgaga. Tasu on palga lahutamatu osa, kuid selle suurus on kirjutatud eraldi reale.
