Seoses meditsiiniliste näidustuste ja muude põhjustega on töötajal õigus paluda tööandjal viia ta teise töökohta. See ei tohiks territoriaalse asukoha poolest erineda praegusest positsioonist ja töötaja tööfunktsioon ei muutu. Sellist ülekannet nimetatakse ülekandeks, mis võib olla ajutine.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - asjakohaste dokumentide vormid;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - pastakas.
Juhised
Samm 1
Kui töötaja soovib minna üle teisele töökohale samas ettevõttes, peaks ta koostama avalduse mis tahes vormis. Dokumendi päises on vaja märkida organisatsiooni nimi, perekonnanimi, initsiaalid, ettevõtte juhi amet datiivkirjas. Ta peab sisestama oma perekonnanime, eesnime, isanime, ametinimetuse, struktuuriüksuse, kus ta on vastavalt tööõigusaktidele registreeritud. Dokumendi sisus peaks töötaja väljendama oma soovi viia ta teisele ametikohale, struktuuriüksusesse. Spetsialist peab näitama tõlke vajaduse põhjuse. Taotlusele on soovitatav lisada arsti tõend, kui põhjuseks olid meditsiinilised näidustused või muu tõendav dokument. Töötaja peab avalduse ja selle kirjutamise kuupäeva allkirjastama. Pärast dokumendi ülevaatamist lisab ettevõtte direktor oma nõusoleku korral otsuse, mis sisaldab kuupäeva, ettevõtte juhi allkirja.
2. samm
Tehke selle töötajaga töölepingus täiendav kokkulepe. Märkige ametikoht, kuhu töötaja tuleks üle viia, talle määratud palga suurus, vajadusel lisatasud. Kui üleviimine on ajutine, sisestage periood, mille jooksul soovite spetsialisti üle viia. Tööandja poolt on ettevõtte direktoril õigus lepingule alla kirjutada, töötaja - üleviidud töötaja poolt.
3. samm
Koostage tellimus T-5 kujul. Sisestage sinna perekonnanimi, eesnimi, tõlgitav töötaja, ametikohal töötav ametikoht, struktuuriüksus. Andke dokumendile number ja kuupäev. Märkige liikumisele vastava tellimuse teema. Pange kirja põhjus, miks seda peaks tegema. Sisestage ametikoht vastavalt personalitabelile, kuhu see spetsialist viiakse. Kinnitage tellimus organisatsiooni pitseriga, ettevõtte esimese isiku allkirjaga. Tutvusta töötajat dokumendiga allkirja vastu.
4. samm
Töötaja ajutise üleviimise korral ei tehta tööraamatusse kannet. Kui tööandjal ei olnud sobivaid vabu töökohti või töötaja keeldus üleviimisest, siis võib selle spetsialistiga töölepingu lõpetada Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 alusel.
