Töötaja sobivuse kindlakstegemiseks tööandja ametikohale viiakse läbi sertifitseerimine. Selleks koostatakse ettevõtte normatiivakt, milles on kirjas sertifitseerimise sätted, töötajat teavitatakse sellest kirjalikult. Tellimuse, spetsialisti tunnuste põhjal koostatakse atesteerimisleht ning meetmete tulemuste põhjal koostatakse atesteerimistulemuste protokoll.
Vajalik
- - sätted sertifitseerimise kohta;
- - sertifitseerimise korraldus;
- - töötaja omadused;
- - sertifitseerimisleht;
- -
Juhised
Samm 1
Sertifitseerimise esimene etapp on selle ürituse ettevalmistamine. Koostage kohalik määrus. Kirjutage sellesse sätted sertifitseerimise kohta. Dokumendis märkige sellise sündmuse ettevalmistamise, läbiviimise kord ja tagajärjed. Sisestage nende spetsialistide nimekiri, kes on atesteeritud loendist välja jäetud. Kinnitada väljatöötatud eeskirjad juhataja käsul.
2. samm
Ajastage sertifitseerimine. Seadusandlikud normid soovitavad selliseid üritusi läbi viia mitte rohkem kui üks kord aastas. Kinnitage ajakava juhi korraldusel.
3. samm
Looge atesteerimiskomisjon. Reeglina kuuluvad sellesse rühma osakondade (talituste) juhid. Määrake komisjoni juhiks personaliosakonna juhataja. Kinnitada atesteerimiskomisjoni koosseis direktori korraldusel.
4. samm
Esitage korraldus. Palun kirjutage kuupäev, millal sertifitseerimine toimub. Kirjutage tellimuses nimekiri töötajatest, kellele kehtib sertifitseerimine. Töötajate juhid koostavad reeglina eelnevalt töötajate nimekirja. Iga sertifitseeritud spetsialisti kohta koostavad vahetud ülemused kutsetegevuse tunnused.
5. samm
Tehke teste, mis peaksid sisaldama küsimusi rangelt vastavalt elukutsele, spetsialistide positsioonile. Tehke kindlaks, kui suur protsent õigetest vastustest on tõendiks.
6. samm
Viia läbi sertifitseerimine. Andke igale töötajale isiklik atesteerimisleht, küsimuste numbrid ja vastuste sisu kantakse dokumenti. Atesteerimisleht, spetsialisti omadused on lisatud komisjoni koostatud protokollile. Protokollis registreeritakse sertifitseerimise tulemused, testi sooritanute arv, töötajate arv, kes testi ei sooritanud.
7. samm
Sertifitseerimiskomisjoni protokollide põhjal annab ettevõtte juht korralduse. Selles määratletakse spetsialistid, kes vastavad oma ametikohtadele ja jäävad samasse kohta; töötajad, kes ei ole testi sooritanud ja keda võib üle viia madalamatele ametikohtadele või vallandada; töötajad, kes tuleks üle viia kõrgemale ametikohale.
