Finants- ja majandustegevuse käigus seisavad organisatsioonide juhid silmitsi olukordadega, kus nad peavad töötajaid üle viima teistele ametikohtadele. Personaliküsimustest teadmatuse tõttu tehakse paberimajanduses vigu, mis on täis kohtuvaidlusi ja arutelu töötajatega. Enda kaitsmiseks peate tõlkele lähenema ülima vastutusega.
Juhised
Samm 1
Kui soovite töötajat teisele ametikohale üle viia, hankige tema nõusolek. See peab olema kirjalik - see võib olla teie teatis, millele on alla kirjutanud töötaja; või töötaja üleviimise avaldus. Ühel või teisel viisil ilma selleta ei saa te soovitud toimingut läbi viia - sellest on kirjutatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 72. Saatke töötajale teade hiljemalt kaks kuud enne korralduse jõustumist.
2. samm
Tehke varem sõlmitud töölepingule täiendav kokkulepe. Dokumendis märkige lepingu vana versioon, mis võib muutuda. Järgmisena kirjutage ühe lõigu uus versioon. Lisage ka palgaarvestuse teave. Koostage kahes eksemplaris täiendav kokkulepe, kirjutage sellele alla ja andke töötajale allkirjastamiseks. Toetage teavet kindlasti sinise ettevõtte pitseriga.
3. samm
Koostage ülekandekorraldus. Looge vorm ise või kasutage ühtset vormi nr T-5. Kui valisite esimese võimaluse, märkige see organisatsiooni arvestuspoliitikasse. Märkige haldusdokumendis täisnimi. töötaja, eelmine ja uus töökoht. Siia kirjutage maksesumma (vana ja uus). Vormi koostamisel vaadake lisakokkulepet ja tööseadustiku artikleid. Allkirjastage tellimus, andke see töötajale allkirjastamiseks.
4. samm
Tehke muudatused oma isiklikus kaardis, personali tabelis; täitke oma isiklik toimik. Tehke ülekande korralduse alusel kanne töötaja tööraamatusse.
