Vene Föderatsiooni töökoodeks annab üksikasjalikud juhised töötaja teisele ametikohale või organisatsiooni muule struktuuriüksusele üleviimise korraldamiseks. Samuti on tööandjate kokkuleppel võimalik teisele organisatsioonile üle minna. Mis tahes tõlke võib läbi viia kirjaliku hoiatuse korral ja töötaja isiklikul nõusolekul, välja arvatud TC-s täpsustatud erijuhtudel.
Vajalik
- - teatamine;
- - lisakokkulepe;
- - tellimus;
- - kandmine isiklikule kaardile ja tööraamatusse.
Juhised
Samm 1
Andke töötajale kirjalik teade 2 kuud enne üleviimist. Erandiks võivad olla juhtumid, kui üleviimine on seotud eriliste asjaoludega, näiteks õnnetus, sõjaseisukorra väljakuulutamine, eriolukorrad jne. Sellisel juhul on teil õigus läbi viia ajutine üleviimine hoiatamata ja töötaja nõusolekuta kuni hädaolukordade kõrvaldamiseni.
2. samm
Kõigil muudel juhtudel peab töötaja teavitamist tundma. Koostage töölepingule täiendav kokkulepe, milles täpsustate üksikasjalikult kõik üleviimisega seotud punktid.
3. samm
Töötajal on õigus saada enne teises organisatsioonis või uuel ametikohal tööle asumist veel üks kasutamata puhkus ja alles pärast selle lõppu asuda täitma uusi ülesandeid organisatsiooni sees või ettevõtte struktuuriüksuses. Sel juhul toimub ülekanne puhkuse lõppemisele järgnevast päevast.
4. samm
Väljastage tellimisvorm T-5. Märkige, et töötajale antakse puhkus, kui kauaks pärast puhkust ülekanne tehti, struktuuriüksuse number või uue ametikoha nimi, üleviimise periood. Kui üleviimine toimub alaliselt, siis märkige järjekorras, et see on tähtajatu, sisestage uute kohustuste rakendamise alguskuupäev.
5. samm
Tehke kõik muudatused oma isiklikus vormikaardis T-2 ja töövihikus. Viimasel tööpäeval tasuge puhkus ja praegune palk täielikult. Kui ülekanne toimub ühe struktuuriüksuse piires, saate palka maksta selle väljaandmise päeval.
6. samm
Kui töötaja ei nõustu üleviimisega, on tal õigus töölt lahkuda. Sel juhul toimub vallandamine üldistel alustel. Teil on õigus iseseisvalt otsustada, kas maksta hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest või anda puhkus ning sisestada vallandamise kuupäev järgmine number pärast viimast puhkuse päeva.
