Direktori tööraamatu väljaandmise protseduuril on ettevõtte tavalise töötaja tööraamatu registreerimisega võrreldes eripära. Lõppude lõpuks on direktor ettevõtte esimene inimene, talle antakse teatud volitused. Ta saab tegutseda ettevõtte nimel ilma volikirjata ja täita organisatsiooni nimel juriidilisi dokumente.
Vajalik
dokumendiplangid, ettevõtte pitsat, pastakas, direktori tööraamat
Juhised
Samm 1
Kui direktor on ettevõtte ainus asutaja, peab ta ettevõtte esimese inimese nimele kirjutama avalduse direktori kohale. Taotluse pealkirjas nimetab direktor ennast töötajaks ja tööandjaks. Ettevõtte direktor paneb ise otsuse, allkirja ja töötamise kuupäeva.
2. samm
Kui ettevõtte asutajateks on mitu isikut, otsustab asutav kogu selle töötaja määramise direktori kohale. Asutajad koostavad asutava kogu protokolli. Protokollile kirjutab alla asutava kogu esimees, kelle valisid ettevõtte asutajad ise.
3. samm
Juhatuse määramise kohta korralduse väljastamise aluseks on avaldus, kui asutaja on ainus, või asutava kogu protokoll, kui asutajaid on mitu. Korralduse annab välja määratud direktor ja direktor allkirjastab.
4. samm
Nagu ka ettevõtte tavalise töötajaga, tuleb direktoriga sõlmida tööleping, milles on kirjas poolte õigused ja kohustused. Ametikohale vastuvõetud direktori ja tööandja poolt kirjutab direktor alla, kui ta on ainus asutaja. Kui asutajaid on mitu, on asutava kogu esimehel õigus tööandjal allkirjastada.
5. samm
Direktori tööraamat täidetakse vastavalt töövihiku vormide täitmise reeglitele. Lisatakse kande järjekorranumber, töötamise kuupäev. Töö kohta käivas infos kirjutab personaliametnik, et see töötaja on selles organisatsioonis vastu võetud direktori kohale. Kande aluseks on direktori määramise korraldus, kui direktor on ainus asutaja, või asutava kogu protokoll, kui asutajaid on mitu. Personaliosakonna töötaja sisestab veergu "Põhjused" aluseks oleva dokumendi numbri ja avaldamise kuupäeva.
