Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 123 on personaliarvestuse halduse vastutav esindaja kohustatud koostama ja kinnitama ettevõtte kõigi töötajate korraliste puhkuste ajakava kaks nädalat enne uut aastat. Graafiku kinnitamine tähendab sellega kogu töötava personali tutvustamist ja juhi resolutsiooni „Ma kiidan heaks” vastuvõtmist.
Vajalik
ühtse vormi T-7 puhkuste ajakava
Juhised
Samm 1
Alustage ajakava koostamist palju varem kui tööõigusaktides sätestatud ajavahemik, sest kaks nädalat enne uut aastat peaks kõik juba olema valmis, sisestatud ühtsesse vormi T-7 ja reserveeritud juhile. Kui riikliku tööinspektsiooni kontrollimisel avastatakse, et sõiduplaani koostamise tähtajad on ületatud, saate haldustrahvi.
2. samm
Kui teil on suurettevõte, koostage erinevate äriüksuste jaoks eraldi ajakava. Järgmise puhkuse perioodi planeerimisel peate arvestama töötajate soovidega, töövajadustega, kahjulike tingimuste olemasoluga tööl ja muude ettevõtte omaduste parameetritega. Graafik tuleks koostada, võttes arvesse asjaolu, et suurem osa töötajatest väljendab soovi suvel puhkusele minna, kuid samal ajal olete kohustatud puhkust kõigile töötajatele ratsionaalselt jaotama, nii et suveperioodil teie ettevõte ei ole tühi ega kannata personali puudumise tõttu kahjumit.
3. samm
Samuti peate arvestama, et puhkusegraafik on tööperioodi arvestus mitte kalendriaastaks, vaid tööperioodiks, seetõttu võite anda uuele töötajale puhkuse ja lisada see ajakava alles 6 kuu pärast. Teil on õigus anda teine ja järgnev puhkus igal ajal, kuid mitte varem kui tööaasta alguses. Tööaasta algus on esimene tööpäev pärast uusaasta pühade lõppu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121).
4. samm
Esmane või sõltumatu ametiühinguorganisatsioon saab osaleda sõiduplaanide koostamises ja teha ise muudatusi, võttes arvesse töötajate soove.
5. samm
Tutvuge koostatud graafikuga kõigile töötajatele kättesaamise eest. Esitage dokument ettevõtte juhile. Hangi graafiku alt number, allkiri ja eraldusvõime "Kinnitatud".
6. samm
Kinnitatud ajakavas saate igal ajal muudatusi ja kohandusi teha, võttes arvesse olukorda ja muutunud tingimusi. Tehke kõik muudatused vormi T-7 vastavates veergudes ja esitage iga kord dokument ettevõtte ülevaatuseks ja allkirjastamiseks.
