Isegi kui teil on väike ettevõte, lähedane meeskond, kus kõik on hõivatud oma ettevõtlusega, tekib varem või hiljem küsimus: "Kuidas leida personali?" Võib-olla on uus töökoht kasutusele võetud või otsustas üks töötajatest töökohta vahetada, puhkas väljateenitud puhkusel … Valmistuge ette tõsiseks tööks, mis seisneb teie ees uue töötaja värbamises. Ja isegi see, et tööturul on tohutult palju töötajaid, ei nõua teie probleemi hõlpsamat lahendamist.
Juhised
Samm 1
Enne uue töötaja otsimise alustamist sõnastage kandidaadile kõik vajalikud nõuded: haridus, vanus, töökogemus, soovituste kättesaadavus, kutseoskused jne. Selleks, et paremini mõista, mida uus töötaja teeb, koostage ametijuhendi mustand.
2. samm
Olles otsustanud töö ulatuse, alustage otsingut oma ettevõttest. Mõelge, kas on võimalik jagada
ettevõttes juba töötava nõutava profiiliga spetsialistide vahel. Kui töö maht on selline, et uue töötaja palkamist ei saaks vältida, vaadake üle olemasolev talentide kogum. Võimalik, et teil on vajaliku profiili spetsialist. Võimalik, et ta on põhitöötaja ajutise äraoleku ajal juba vabal ametikohal töötanud. Kui tema töö sobib teile, olles teinud vajalikud liigutused, sulgete vabanenud koha kiiresti ja valutult.
3. samm
Õige töötaja leiate oma töötajate abiga. Saades teada vabade töökohtade kohta, võib üks neist pöörduda teie poole ettepanekuga: palgata oma sugulane, sõber või lihtsalt tuttav, kellel on piisav töökogemus ja eriharidus. Ärge lükake sellist pakkumist kohe tagasi. Siin on eeliseid: taotlejal on juba ettekujutus teie ettevõttest (ta ei ole võõras). Ja teie töötaja, kes pakkus talle seda ametikohta, võtab osa vastutusest oma tulevase töö eest.
4. samm
Kui otsustatakse uue töötaja palkamine väljastpoolt, otsustage, kuidas teavitate taotlejaid vabade ametikohtade olemasolust. Valikud on järgmised:
- teadaanne meedias;
- reklaam Internetis;
- värbamisagentuuris tellimuse esitamine;
- pöördumine piirkondliku tööhõivekeskuse poole.
5. samm
Kõik need võimalused annavad oma tulemuse. Palju tõhusam on usaldada personali valimine spetsialistidele - pöörduda värbamisagentuuri poole. See aga maksab raha (ja palju).
6. samm
Kui otsustate tegeleda ise värbamisega, valmistuge suureks helistamiseks, igasuguste CV-de lugemiseks ja intervjuude reaks. Tulemus meeldib teile tõenäoliselt - leiate kvalifitseeritud, kogenud spetsialisti. Kui teil on kahtlusi, kasutage ametisse nimetamist katseajaga. See kindlustab end vea korral.
