Sageli tekib olukord, kus töötaja ei suuda talle pandud ülesandeid täielikult täita. Kuid ta tuleb õigel ajal tööle, ei riku distsipliini. Või oli tungiv vajadus täiendada juhtide ametikohtade personali reservi - kes tuleks valida? Just sellistes olukordades aitab ettevõtte personali sertifitseerimine.
Juhised
Samm 1
Otsuse sertifitseerimise läbiviimise kohta teeb ettevõtte president. Selle eesmärk on kindlaks teha töötajate vastavus tehtud tööle, aluseks on pea korraldus (tellimus). Tellimus peaks kajastama järgmisi probleeme:
• sertifitseerimise eesmärgid ja ajastus;
• sertifitseerimisele mittekuuluvate isikute loetelu;
• sertifitseerimiskomisjonide koosseis. Sertifitseerimist on lubatud läbi viia mitmel komisjonil: peamine (juhib juhataja) ja täiendav.
2. samm
Samaaegselt tellimusega töötatakse välja ja kinnitatakse ajakava. See peaks näitama konkreetse sertifitseerimise kuupäeva iga töötaja jaoks eraldi. Ettevõtte spetsialistidele ja juhtidele tuleb graafikuga tutvuda üks kuu enne määratud kuupäeva kättesaamisel.
3. samm
Järgmine etapp on dokumentide ettevalmistamine iga sertifitseeritud töötaja kohta:
• tühistamine;
• kvalifikatsiooninõuetele vastavuse tunnistused;
• ametijuhend. Vastuse koostab töötaja vahetu ülemus ja selle allkirjastab (kinnitab) ettevõtte juht. Tunnistuse koostab personalijuhtimisteenistus, millele on alla kirjutanud selle juhataja. Hiljemalt 3 nädalat enne sertifitseerimise algust tuleb need dokumendid esitada sertifitseerimiskomisjoni sekretärile, kes omakorda tutvustab diplomeeritud töötajat dokumentidega hiljemalt kaks nädalat enne sertifitseerimist. Kui töötaja ei nõustu oma tööalase tegevuse hindamisega sertifitseerimisperioodi jooksul, on tal õigus esitada täiendavaid dokumente, mis kinnitavad tema tööalast edu (ergutustellimused, ratsionaliseerimisettepanekud jne).
4. samm
Sertifitseerimine toimub töötaja juuresolekul vastavalt ajakavale. Atesteerimiskomisjon on pädev, kui kohal on vähemalt 2/3 selle liikmetest (sekretäri arvestamata). Koosolekule kutsutakse diplomeeritud töötaja otsene juhendaja koos nõuandva hääletusega. Otsus võetakse vastu otsese hääletusega: "poolt" või "vastu". Igal komisjoni liikmel on õigus avaldada oma arvamust, mis erineb vastuvõetud otsusest. Sekretär teeb selle kohta protokolli lühikese märkuse.
5. samm
Võimalikud lahendused: A. "Vastab ametikohale."
Sellise otsuse korral võib töötaja arvestada kvalifikatsioonikategooria või ametipalga tõusuga, kõrgemale ametikohale üleviimisega või reservi kandmisega.
B. „Sobib täidetavale ametikohale, arvestades sertifitseerimiskomisjoni soovitusi“.
Soovitustena on võimalikud ettepanekud: kvalifikatsiooni tõstmine (edasijõudnute kursused, praktika), erihariduse omandamine jne.
C. "Ei sobi ametikohale".
Sellisel juhul, kui töötaja keeldub madalamapalgalisele ametikohale üleminekust või kui ettevõttes sellist ametikohta pole, lahkub ta ettevõttest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 lõike 3 punkt b).
