Töötaja seisukohast on atesteerimine konkreetses töökohas vastavalt ametijuhendile vastavate erialaste teadmiste ja oskuste kontroll, tööandja seisukohalt võime hinnata spetsialisti sobivust ametikohale.. Töötaja atesteerimiseks peab tööandja koostama vajaliku dokumentide paketi, viima läbi atesteerimise ja tegema selle tulemuste põhjal õige otsuse.
Vajalik
- - ettevõtte dokumendid;
- - normatiivakt (sertifitseerimise määrus);
- - töötaja dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - pastakas;
- - personalidokumendid;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Juhised
Samm 1
Koostage sertifitseerimise läbiviimise kohta avaldus, milles kirjeldate üldsätted, sertifitseerimise ettevalmistamist, selle rakendamist ja tulemusi. See dokument on kohalik normatiivakt, mille töötab välja personaliosakond, struktuuriüksuse juht, võttes arvesse sertifitseeritud töötajate ametijuhendite iseärasusi.
2. samm
Sertifitseerimise läbiviimise otsuse teeb organisatsiooni direktor, kes peab korralduse väljastama. Selles dokumendis peaksite märkima sertifitseerimise eesmärgi, põhjused, sisestama sertifitseerimiskomisjoni liikmeteks olevate isikute perekonnanimed, eesnimed, isanimed ja ametikohad. Tavaliselt määratakse need osakondade juhtidele, kus töötajad töötavad, samuti personaliosakonna juhatajale ja välispetsialistile. Haldusosas on vaja määrata vastutus personaliohvitserile atesteerimisgraafiku koostamise eest ning struktuuriüksuste juhtidele vastutavate töötajate nimekirja koostamise eest. Kinnitage dokument ettevõtte pitsati ja ettevõtte direktori allkirjaga.
3. samm
Koostage atesteerimise ajakava, kuhu sisestate sertifitseeritavate töötajate perekonnanimed, eesnimed, isanimed, ametinimetused, samuti eeldatava selle pidamise kuupäeva. Dokumendi allkirjastamise õigus on personaliosakonna juhil, ajakava kinnitab organisatsiooni direktor.
4. samm
Tutvustage töötajatele allkirja vastu direktori ajakava ja korraldus vähemalt üks kuu enne atesteerimise tegelikku kuupäeva. Kaadritöötaja peaks koostama väljavõtte töölt, hariduse, täiendõppe dokumentide koopiad, struktuuriüksuse juhataja - töötaja kirjelduse, samuti ametijuhendi.
5. samm
Teostage sertifitseerimine vastavalt sellel olevatele eeskirjadele, sisestage vajalik teave sertifitseerimislehele. Komisjon peaks koostama sertifitseerimistulemuste kohta protokolli ja ettevõtte direktor peaks andma korralduse otsuse teatavaks tegemiseks (jätta töötaja eelmisesse töökohta, saata koolitusele, vallandada, viia üle teisele ametikohale).
